不服劳动仲裁民事起诉书范例VIP专享VIP免费

不服劳动仲裁民事起诉书范例民事起诉书原告：庄兴元，男，汉族，生于1956年3月6日原工作单位：随州职业技术学院住址：曾都区亚通社区32号406室，电话：15172768663被告：随州职业技术学院，法定代表人：陈杰峰，男，院长地址：随州市迎宾大道38号，人事处电话：3809886原告与被告劳动争议一案，因不服随州市劳动人事争议仲裁委员会随劳人仲案字[20XX]4号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：一、判令被告向原告支付经济补偿24213元;二、判令被告补缴原告2004年9月-20XX年1月养老保险;三、判令被告补发原告2008年3月-20XX年12月的固定工资，每月300元，合计13800元;四、判令被告支付原告20XX年-20XX年监考费1660元;五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由。原告自2004年9月到被告下属单位机电系（现更名为汽车与机电工程学院代课，每月300元固定工资，福利是正式教师的一半，每课时20元，被告承诺一年后签劳动合同，缴纳社会保险。一年后每课时22元，两项承诺没有兑现。当时事业单位保险局答复“只能给正式工上保险”，原告要求到曾都区社会保险局上保险、签劳动合同，院领导说，以后慢慢解决。2008年2月被告出台《外聘教师管理暂行规定》，将原告定义为非全日制用工，取消固定工资和福利，每课时26元。针对这个单方面改变用工性质降低劳动报酬的规定，原告多次找系领导协商，提出两个要求：一是必须符合《劳动合同法》中非全日制用工规定：“劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”，“每周工作时间累计不超过二十四小时”;二是劳动报酬不能降低。2008年6月30日，系领导召集外聘教师开会：“外聘教师待遇下降，已经向院领导反映，提出两个建议方案：一是在每课时26元基础上恢复每月300元底薪;二是不要底薪，第1页共4页每课时36元，暂时不会落实，等待院领导决定”。20XX年6月1日，系领导召集外聘教师座谈，听取了外聘教师对劳动报酬的要求。直到20XX年，每课时36.3元，没有补发2008年-20XX年劳动报酬降低的部分，原告曾多次向系领导提出要求。另一方面，非全日制用工的条件一直不具备：仍然是按月发工资，20XX年12月7日-31日，派原告到楚威车桥公司城南工厂实践，20XX年3月23日-28日，派原告到十堰带学生实习，每周工作时间都是超过24小时，所以，原告一直要求与被告签订全日制用工劳动合同。20XX年2-6月工资，6月27日支付7500元，9月28日支付7940元。因为拖欠工资，20XX年10月原告向汽车学院领导提出学期结束后解除劳动合同，达成一致，12月写了辞职信，20XX年1月26日，学期结束，原告与被告解除劳动合同。20XX年11月，原告到市劳动监察支队起诉被告，12月，双方就经济补偿达成口头协议，被告没有按期支付。20XX年2月，原告到随州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。不是非全日制用工的理由：一.2004年的聘书（见证据1，不是非全日制用工。2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》不涉及非全日制用工。二.2003年劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条规定，“用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同”。因此，即使是非全日制用工，2004年也应该签订书面合同，所以，不能因为没签书面合同认定原告应聘时就属于非全日制用工。被告不与原告签订合同，是违反《劳动法》的行为，应该对后来产生的劳动争议负全部责任。三.原告有77个特殊工作周，每周工作时间超过24小时：除前面提到的到十堰带学生实习1周（见证据6和到楚威车桥城南工厂实践4周（见证据5外，还有72整周cad实训课程（见证据4，课间不休息。四.被告始终是按月发工资（见证据2。五.没有超过诉讼时效，因为从第一次听到非全日制开始，就提出了要求，根据《民法通则》第一百四十条规定。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提第2页共4页出要求或者同意履行义务而中断。请求判令被告向原告支付经济补偿24213元的理由：《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，...