第 1 页精品文档---下载后可任意编辑教你面对挑剔面试官 留意，这正是标准人力资源聘请的理念:寻〔询〕劣以汰。因此，面试过程其实就是你避开被“劣汰”，与面试官的博弈过程。因此，面试过程的首要任务就是回避拒绝点。大量的面试讨论说明，很多应聘胜利的人并不是由于优秀，而是由于面试官没有找到淘汰他的理由。用这样一个心理博弈理念去看，面试官一会儿态度温柔、一会儿凶神恶煞的目的就很清楚了:无非是想让你展现自己的缺乏。 假如你理解到此，或许面试过程就不会轻易被唬住了。 同时，从建设性的角度，就是要加强第一印象而不使之成为一个拒绝点。关于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的时间就可以形成，但转变的话或许需要一辈子。因此，作为面试者，首先要修炼好这一关。那么，都要修炼哪些方面呢？ 着装是最首先被瞧到的，因此要合宜。合宜的意思，就是与企业的文化、面试官的期望比较全都。在这里，尽量不要无谓地展现自己的“独特”。你预备要进入职场，也要预备接受这里的规章与转变。 在着装方面的拒绝点之一，可能就是男生一身深色西装，但腿一伸一双白袜子——这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的，嘴里第 2 页精品文档---下载后可任意编辑面全部的都会被吐掉。女生的着装则需要有职业感，而非魅力感。我就曾见过，面试官一而再地面试一个小姑娘，但最终一关刷掉她，就是由于她比较有魅力。在举止方面，只要别给人不信任感就可以了。比方有一种叫“狼顾”的行为，即不时回头看。假如这样，面试官会受不了的。 在此插入一个特别状况，就是假如长相不佳的话，确实会使第一印象比较困难。这种状况下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的业绩”，而且尽量想方法跨过人力资源部的应聘流程，直接进入老板特批面试流程。由于老板选人更多时候考虑的是“优胜”。我前段时间遇到一个小时候由于火灾面部受伤的毕业生，尽管成果斐然，求职却频频受挫，最终用特别的方法获得一个很好的职位。 第一印象关过后，就是与面试官的较量了。 人与人互动就是一个互相影响的过程，但不同的人有全都的影响倾向。比方面试官是一个比较 powerful〔强势〕的人，那么他可能很享受占主导地位。面对这样的面试官，假如你也想努力抢占沟通中的主宰地位，结果可想而知。这种格局大家都知道该如何自处。但假如遇上一个“掌握力”比较弱的面试官呢？这时，假如你不知好歹，反而得寸进尺地去主宰面试过程，最终把面试官搞得灰头土脸。那面试官也...
