第 1 页精品文档---下载后可任意编辑文秘毕业生就业去向 文秘毕业生就业去向 一、文秘专业人才的需求状况 从需求的数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后 3 年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选 1—2 个，另有近 10%的单位选了 3—5 个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有肯定的空间。 从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专〔高职〕毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。 从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这说明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书〔15%〕、创新型秘书〔10%〕，另有 5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 二、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析 据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有许多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作看法，有虚心好学的品德；二要肯吃苦耐劳，学会适应环境；三是注重情商，擅长沟通协调、与人共事；四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素养、能力，属复合型通才。 调研中我们发觉，民企需要的文秘人员事实上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必需具备的文秘专业学问和能力之外，还要把握其他非文秘专业的基础学问。不仅要具备办文办事、熟识把握现代办公设备的能力，还要有熟识驾驭语言的能力与较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、帮助决策。 此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务第 3 页精品文档---下载后可任意编辑方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有肯定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理学问和现代生产技术，把握相关信息资料，学习和运用法律学问，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。 民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型企业...
