增强团员意识 构建和谐企业现在市场经济时代，在广大企业，共青团员的团员意识在逐渐地淡薄，共青团组织的地位和作用也往往容易被忽视。那么，企业中该怎样增强共青团员的团员意识教育，共青团组织该如何健康发展，这些问题是企业共青团组织需要探讨和解决的问题。一、存在的现象第一，在当今社会，一些团员不同程度地存在着团员意识退化、组织观念和纪律意识弱化、奉献精神淡化的问题。在市场经济的环境中，有极少数的团员一心只想赚钱，不问政治，思想开始滑坡，意识开始衰退，理想信念开始动摇，尤其是对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心和对共产党的信任发生动摇，完全忘记了共青团员的崇高使命和光荣职责。有的群众反映，现在有的团员不能弘扬正气，不敢坚持原则，对消极落后甚至是错误的思想和现象不但不抵制、不斗争，反而传而播之，纵而容之；一些团员只有在通知“交团费”时才想到自己是一名共青团员。与团员意识的退化相联系， 一部分团员组织观念逐步弱化，不愿受组织纪律的约束，“自我”意识和个人主义逐步抬头，同时，在最大限度地追求利润的市场经济环境中，有的团员认为“市场经济就是金钱经济”，认为只有个人事业成功、个人致富发财才能体现人生价值。这样，就逐步成了拜金主义、自由主义、极端个人主义的“俘虏”，世界观、人生观、价值观发生了消极的倾斜和扭曲，共青团员的奉献精神随之淡化。第二，团的活动缺乏吸引力。在改革开放和社会主义市场经济条件下，团组织要增强内在活力，群众性和先进性都需要加强。现在尤其要强调增强先进性，通过增强先进性达到先进性和群众性共 同得到加强的效果，真正把“三个代表”重要思想落实到团建的实际工作当中。第三，团的基层组织缺乏内在活力。当前，某些团的基层组织设置尚未适应所有制结构的变化和生产经营方式的多样化；各类新经济组织迅速发展，建团工作相对滞后；对大批在 产业间转移和地区间流动的团员青年，需要有新的办法进行管理。这些在发展中出现的新情况、新问题，必须在为青年服务的过程中进行研究，加以解决。要把巩固 现有团的基层组织，适时调整团的基层组织设置，抓紧在新经济组织中建团，解决对流动团员的管理问题，作为当前加强团的基层组织建设的重要内容。以上这些情况，一方面是由于在“几个多样化”的情况下，团组织以理想信念吸引凝聚青年的能力有所减弱；另一方面，面对市场经济条件下青年需求的日趋丰富和多样，团...
