精品文档---下载后可任意编辑人力资源部职能与责权第一章 人力资源部职能 一、人力资源部职能 人力资源部门在企业内主要承担的职能是选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性激发员工潜能，满足企业持续进展对人力资源的需求。? 运用现代管理方法，对人力资源的猎取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业进展目标。二、人力资源部组织结构? 人力资源部经理招聘培训主管绩效考核薪资主管人事主管精品文档---下载后可任意编辑第二章??人力资源部责权 一、人力资源部职责? 人力资源部的职责是根据公司的进展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置。 1?、负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督? 2、制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制?3、参加公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析? 4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务?精品文档---下载后可任意编辑 5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划? 6、编制员工手册，建立员工日常管理法律法律规范? 7、员工培训与开发管理? 8、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作? 9、负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作?10、公司人力资源管理信息系统建设与维护 11、劳动关系管理12、完成上级领导交付的其他事务 二、人力资源部权限?人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门，其在履行职责的过程中所享有的权力有：1、参加公司人力资源战略规划?2、具有对公司招聘决策的建议权?精品文档---下载后可任意编辑3、具有对员工薪资调整及相应职位调整、人员任免的建议权? 4、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权? 5、公司人事档案管理?6、协调部门之间工作 7、员工解聘8、劳动争议调解的权利第三章 人力资源部岗位职责 一、人力资源部经理岗位职责人力资源部经理主要负责本部门内部管理工作，其主要岗位职责为：1、组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度计划并组织实施2、制定招聘、考核、...
