精品文档---下载后可任意编辑人力资源部职能与责权第一章 人力资源部职能 一、人力资源部职能 人力资源部门在企业内主要承担的职能是选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性激发员工潜能，满足企业持续进展对人力资源的需求
运用现代管理方法，对人力资源的猎取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业进展目标
二、人力资源部组织结构
人力资源部经理招聘培训主管绩效考核薪资主管人事主管精品文档---下载后可任意编辑第二章
人力资源部责权 一、人力资源部职责
人力资源部的职责是根据公司的进展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最终实现公司人力资源的有效提升和合理配置
、负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督
2、制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制
3、参加公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析
4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务
精品文档---下载后可任意编辑 5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划
6、编制员工手册，建立员工日常管理法律法律规范
7、员工培训与开发管理
8、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作
9、负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作
10、公司人力资源管理信息系统建设与维护 11、劳动关系管理12、完成上级领导交付的其他事务 二、人力资源部权限
人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门，其在履行职责的过程中所享有的权力有：1、参加公司人力资源战略规划
