精品文档---下载后可任意编辑有关劳动合同的法律知识：试用期是劳动合同期限法律规定吗 一般刚开始在公司工作的员工属于试用期，假如试用期过了之后就可以转正了，在转正之后工资可能会高一点，那么试用期的时间的规定和〔劳动合同〕的期限是有规定的吗?下面是学习啦我为大家整理的有关劳动合同的〔法律学问〕，一起来看看吧! 试用期是劳动合同期限法律规定吗 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过 6 个月。 《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月;以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 相关法律条文： 第 1 页 共 2 页精品文档---下载后可任意编辑 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第 2 页 共 2 页
