护理人员培训制度 1 、 护理部针对护士不同阶段，层次和护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施，有考核记录
2 、 对护理人员培训应分阶段，多层次进行
分为学历教育、毕业后规范化培训（1 -5 年）和继续教育
3 、 每季度举行1 －2 次全院性护理知识培训，由护理部统一安排
4 、 临床科室每月组织1 一2 次业务学习，由护士长组织安排
5 、 各科室根据本科室具体情况制定切实可行的学习计划，及时介绍国内外先进护理技术，交流科技成果，开展专科护理讲座，组织“三基三严”培训等
． 各级护理人员考核制度 各级人员考核 一、参照院部考核标准，按护理部岗位职责要求及工作质量标准，制订护理部目标管理奖惩考核条例，并报院部审核通过
二、护理部本着“公开、公平、公正”原则，每月一次对科护士长、护士长考核并记录，成绩与护士长津贴挂钩
三、护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核并记录，三基考核除外
四、对检查考核及各项反馈中确实存在的问题，经查实确系个人违纪违规等行为造成者，由科室或护理部落实奖惩
五、护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档
三基考核 护理三基包括护理基本理论、基本知识、基本技能
开展护理三基训练是提高护理人员综合素质的有效方法
三基考核中要力求做到“三严”即严格要求、严谨度、严肃作风
一、护理部负责各级护理人员的三基考核工作，每年制定并落实全院护士的三基考核计划
并在每月计划中安排落实
二、各级人员的三基成绩按照护理部目标管理奖惩条例执行，并落实补考及奖惩
三、工作1~5 年的青年护士的三基考核按2006 年初护理部制定的护士规范化培训手 册 上 的规定执行
四、考核频 率 ： 5 年以 上 护理人员每年参加 护理部护理理论与护理技能考试 各1 次： 每年参加 病 区 护理理论与技能考试 各1 次
17． 护理人员培训制度 一、新 毕 业
