护理人员培训制度 1 、 护理部针对护士不同阶段,层次和护士职业生涯发展制定培训计划和实施措施,有考核记录。 2 、 对护理人员培训应分阶段,多层次进行。分为学历教育、毕业后规范化培训(1 -5 年)和继续教育。 3 、 每季度举行1 -2 次全院性护理知识培训,由护理部统一安排。 4 、 临床科室每月组织1 一2 次业务学习,由护士长组织安排。 5 、 各科室根据本科室具体情况制定切实可行的学习计划,及时介绍国内外先进护理技术,交流科技成果,开展专科护理讲座,组织“三基三严”培训等。 . 各级护理人员考核制度 各级人员考核 一、参照院部考核标准,按护理部岗位职责要求及工作质量标准,制订护理部目标管理奖惩考核条例,并报院部审核通过。 二、护理部本着“公开、公平、公正”原则,每月一次对科护士长、护士长考核并记录,成绩与护士长津贴挂钩。 三、护士长每月至少二次对护士进行日常工作考核并记录,三基考核除外。 四、对检查考核及各项反馈中确实存在的问题,经查实确系个人违纪违规等行为造成者,由科室或护理部落实奖惩。 五、护士长对护士的考核内容交护理部汇总并存档。 三基考核 护理三基包括护理基本理论、基本知识、基本技能。开展护理三基训练是提高护理人员综合素质的有效方法。三基考核中要力求做到“三严”即严格要求、严谨度、严肃作风。 一、护理部负责各级护理人员的三基考核工作,每年制定并落实全院护士的三基考核计划。并在每月计划中安排落实。 二、各级人员的三基成绩按照护理部目标管理奖惩条例执行,并落实补考及奖惩。 三、工作1~5 年的青年护士的三基考核按2006 年初护理部制定的护士规范化培训手 册 上 的规定执行。 四、考核频 率 : 5 年以 上 护理人员每年参加 护理部护理理论与护理技能考试 各1 次: 每年参加 病 区 护理理论与技能考试 各1 次。 17. 护理人员培训制度 一、新 毕 业 护士上 岗培训计划 (一)培训目标 通过上岗培训,使新护士了解我院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习、刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。 1、培训时间: 院部上岗培训 3 天 护理部上岗培训 3 天 2、培训内容 (1 院部领导与新护士见面,致欢迎词,介绍院史,当前的医疗形势和医院的机遇与挑战,做一个德才兼备的护理人员...