第 1 页 共 27 页 护理人员绩效考核奖金分配方案三篇 篇一：护理人员绩效考核奖金分配方案 一、分配原则 按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开、客观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成良性的激励机制。 三、分配方案 护士绩效总额的 50%进行工作质量量化分配，50%进行岗位职称分配，医院一年内新进护士半年内可根据工作能力和独立上岗能力给予 0.1-0.3 的岗位补助，满半年后根据岗位和工作质量按 0.5-0.7 的系数发放，确实优秀者可发放至0.9，新转入科室在院工作满半年以上者视岗位能力按 0.2-0.7 发放，确实优秀者可放宽至科室同等岗位级别领取，岗位职称每晋级五年上调0.05 个系数， 1、工作质量奖（50%）： 按照《护绩效考核评价标准》，从各方面进行考核后，按不同档次进行计奖。每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金等级,基 础 分值 应 达 到 86-94 分，并结合医院护理部 制定的护士奖惩 规 定，每增 加 一个等级（10 分）相 应 系数奖金上调0.1 系数，每下 降 一个等级（10 分）相 应 系数奖金下 降 0.1 系数。 2、岗位性质奖（50%）：按不同岗位职称系数，风险责任等情况综 合评定： 第 2 页 共 27 页 3、扣奖：质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等按科室日常监控及质量监管规定施行奖惩。 护士效考核评价标准 项目 检查标准 异常情况 扣 分 标准 扣分 （一） 仪 表 仪容 组 织 纪律 （10分） 1 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。 一 处 不合格 扣 1 分 2 衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。 3 头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。 4 上班不迟到、早退、无故请假。 5 夜班病假条，15：00 之前交护士长。 6 上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参 加 院 科组织的业务 学 习 及政 治 学习 。 （二 ） 工 作 态度 1 工作积极、认 真 、细 心 、主 动，按质按量完 成 本班工作任 务 。 一 处 ...
