护理工作计划 在医院“质量建院、人才强院、科技兴院”方针的指引下，护理部将重点围绕加强护理队伍建设、建立护理信息管理体系、严抓基础质量、强化制度落实、注重人才培养和学科建设、倡导管理和服务的人性化等各方面进行
一、加强人才培养和学科建设，提高护理队伍整体素质 （一）建立护理人员阶梯式培养与层级使用体系并付诸实施 随着现代化护理概念的发展和医学技术水平的提高，对护理人员的专业知识、技术水平和综合能力提出了更高的要求，护理人员的临床培养与合理使用已成为提升自身素质，增强护理竞争力的关键
建立护理人员阶梯式培养与层级使用体系,有利于护理人才培养与护理队伍的建设
1 、建立组织，明确职责，护理部下设护理人员培养管理委员会，具体负责护理人员的临床培养与层级使用
2 、设置岗位层级与晋级要求，按临床护理人员的个人发展顺序，设 置为层层递进的 5 个护理岗位，即：（1 ）0 级 实习护生；（2 ）1 级助理护士；（3 ）2 级 辅助护士；（4 ）3 级 初级责任护士；（5 ）4级 高级责任护士
病区 护士长 依 据 岗位层级设置与晋级要求，考评 确认 适 合岗位的人员，实现护理人员的层级使用
3 、建立与岗位层级对应 的培养阶梯，系统 设计各层级阶梯培养的方式与训 练 重点
4 、完善考评体系，将护理人员培养与层级使用实施情况纳入护士长岗位绩效考评内容，与其业绩挂钩
（二）护理骨干队伍建设：加强护理骨干培训，提高护理队伍整体技术水平
根据护理队伍人员素质情况及目前工作实际，找出薄弱环节，制定培训计划，采取人文与专业培训相结合，省内外培训相结合，院内外培训相结合等多种措施
计划在将 ICU 作为护理培训基地，安排护理骨干、分期分批到 ICU 轮转，派 1-2 名护士长去省级以上医院进行学习，学习先进的护理管理方法及临床护理工作，邀请省级以上的护理专家到我院授课等
认真组织落实，
