一 、单选题 答题说明：在每小题后的 4 个备选答案中，选出一 个正确答案，并将其代码填在题干的括号内。 1．以下哪一 项不是激励的原则( ) A．引导性 B．公开性 C．按需激励性 D.时效性 2．关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确( ) A．人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要 B．人的行为动机是为了满足他们未满足的需要 C．只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要 D．当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在 3．以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素( ) A．工资水平 B．工作的成就感 C．工作环境 D．福利待遇 4．激励的起点是( ) A．动机 B．需要 C．行为 D.信念 5．下列不属于激励因素的是 ( ) A．工资 B．机会 C．奖金 D.成就感 6．以下条目中，不属于归因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是( ) A．能力 B．机遇 C．突发事件 D．任务难易程度 7．关于激励，以下描述错误的是( ) A．激励是目标导向性的、 B．激励是调动人的积极性 C．激励仅是管理者的事 D.激励可引导人出现有利于团队的行为 8． ( )是 激 励 的 内 在 要 求 A． 合 理 性 原 则 B． 时 效 性 原 则 C． 公 平 性 原 则 D． 引 导 性 原 则 9． 关 于 公 平 理 论 ， 以 下 描 述 哪 项 是 错 误 的 ( ) A． 公 平 即 经 济 报 酬 均 等 B． 报 酬 的 公 平 与 否 会 影 响 职 工 的 积 极 性 C． 公 平 不 是 平 均 主 义 D． 客 观 评 价 工 作 业 绩 是 公 平 分 配 的 前 提 10.归 因 理 论 中 ， 任 务 的 难 易 程 度 属 于 ( ) A． 外 部 、稳定、不 可控的 因 素 B． 外 部 、不 稳定、可控的 因 素 C． 内 部 、稳定、不 可控的 因 素 D． 内 部 、不 稳定、可控的 因 素 二、多选题 答题说明：在 每小题列出的 五个备选项 中 ，选择：1--5 个符合 题目要 求 的 答案，并 将其代码填写在 题后的 括号内 。错 选、多选或未选均 无分 。 1． 激 励 原 则 包括以 下 哪 些条目( ) A.引 导 性 B． 公 开性 C． 按需激 励 性 D.时 效 性 E． 合 理 性 2． 属 于 内 容型激 励 理 论 的 有 ( ) A.公 平 理 论 B． 需要 层次论 C. 强化理...
