1.下 列 属 于 领 导 者 权 力 性 影 响 力 的 构 成 因 素 是 ( ) A． 感 情 因 素 B． 能 力 因 素 C。知识因 素 D． 职位因 素 2． 下 列 属 于 领 导 者 非权 力 性 影 响 力 的 构 成 因 素 是 ( ) A． 传统因 素 B． 职位因 素 C． 资历因 素 D． 能 力 因 素 3． 领 导 者 权 力 性 影 响 力 的 特点是 ( ) A． 使下 属 的 心理与行为表现为被动和服从 B． 不带有强制性 C． 以内在感 染的 形式发挥作用 D． 比较稳定和持久 4． 领 导 者 非权 力 性 影 响 力 的 特点是 ( ) A． 由外界赋予的 影 响 力 B． 具有强迫性 和不可抗拒性 C． 影 响 力 广泛而持久 D． 随职位升高而增强 5． 根据领 导 行为四分图理论，对新上岗的 护士最适宜采取的 领 导 方式是 ( ) A． 高任务，高关心人 B． 高任务，低关心人 C． 低任务，高关心人 D． 低任务，低关心人 6． 根据领 导 行为四分图理论，对初步成 熟的 护士最适宜采取的 领 导 方式是 ( ) A． 高任务，高关心人 B． 高任务，低关心人 C． 低任务，高关心人 D． 低任务，低关心人 7． 根据领 导 行为四分图理论，对比较成 熟的 护士最适宜采取的 领 导 方式是 ( ) A． 高任务，高关心人 B． 高任务，低关心人 C． 低任务，高关心人 D． 低任务，低关心人 8． 根据领 导 行为四分图理论，对成 熟的 护士最适宜采取的 领 导 方式是 ( ) A． 高 任 务 ， 高 关 心 人 B． 高 任 务 ， 低 关 心 人 C． 低 任 务 ， 高 关 心 人 D． 低 任 务 ， 低 关 心 人 9． 在 管 理 方 格 理 论 中 ， 最 理 想 有 效 的 领 导 行 为 类 型 是 ( ) 。 A． 1． 1 型 管 理 B． 1． 9 型 管 理 C． 9． 9 型 管 理 D． 9． 1 型 管 理 10． 在 管 理 方 格 理 论 中 ， 贫乏管 理 的 领 导 行 为 类 型 是 ( ) A． 1． 1 型 管 理 B． 1． 9 型 管 理 C． 5． 5 型 管 理 D． 9． 1 型 管 理 11． 费德勒的 权变理 论 中 对领 导 效 果最 有 利的 环境条件是 ( ) A． 上下级关 系好， 工作任 务 结构明确， 领 导 者职权强 B． 上下...
