招商引资落地项目绩效考评办法

- 1 - 招 商 引 资 落 地 项 目 绩 效 考 评 办法 第一章 总 则 第一条 为提高招商引资的效益，积极引导各级各部门引进更多的好项目、大项目。根据中共XX 市委、XX 市人民政府《关于进一步促进招商引资工作的意见》，特制定本办法。 第二条 绩效考评的对象为投资额达3 亿元以上，引进后投产运营一年以上的项目。 第三条 绩效考评遵循的基本原则： （一）统一领导原则。绩效考评工作由市绩效考评领导组统一组织领导、统一协调部署、统一组织实施。 （二）客观公正原则。从实际出发，对考核对象进行实事求是、公平公正的绩效考评。 （三）科学规范原则。绩效考评以引进项目经济效益、社会效益和生态效益为重点，按照统一规范的程序，采用定性分析与定量考核相结合的方法，科学、合理、准确确定考评结果。 第四条 为确保绩效考评工作正常开展，成立以市长任组长，主管部门和相关部门成员组成的绩效考评领导组，具体人员组成和职责由市招商引资工作领导组另文明确。 第二章 绩效考评的内容与方法 第五条 绩效考评的内容包括绩效目标的完成情况；绩效目标所取得的经济效益、社会效益和生态效益及根据实际情况确定 - 2 - 的其他考评内容。 第六条 绩效考评采用百分制，总分100 分， 分优、良、 中、差、劣5 等。评分为优的，为完全合格；评分为良的，为合格；评分为中的，为基本合格，但需要整改；评分为差的，要延期整改，以观后效；评分为劣的，视为不合格。考核内容和计分标准设置见附表。 第七条 绩效考评以项目落地年度为周期实施考评。 第八条 绩效考评主要采用以下方法： （一）目标比较法。通过对项目落地后产生的实际效果与预定目标的比较。 （二）成本效益法。将一定时期内项目所产生的效益与付出的成本进行对比分析。 （三）横向比较法。通过对本地区相同或类似项目产生的效果进行比较。 （四）询问查证法。考评工作组以口头或书面等方式，直接或间接了解考评对象的信息。 （五）主管部门确定的其它考评方法。 第三章 绩效考评工作程序 第九条 为确保考评结果的客观、公正，绩效考评工作应当遵循严格、规范的工作程序，一般分为准备阶段、实施阶段和撰写考评报告三个阶段。 第十条 绩效考评准备阶段： （一）确定考评对象。项目落地投产满一年以后，项目推进小组向市招商引资工作领导组办公室提交绩效考评申请和《XX - 3 - 市招商引资绩效考评指标体系》中指标完成情况的...