1 2013 年1-4 月份 工作总结及下季度工作计划 自2013 年2 月份接手招聘工作至今，13 年的第一季度已悄然，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的13 年最新编制、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。 做招聘工作，我时刻记住两点以下两点： 招聘：人从哪里来？ 配置：人到哪里去？ 以下为2013 年1-4 月份的招聘工作总结及下季度工作计划，六部分： 一． 招聘渠道（人从哪里来） 序号 招聘渠道分类 细分 优点 缺点 目前所招人员 备注 1 网络招聘 专业人才网络 信息传播范围较广:如智 联 招聘网,前程 无忧 ，轮 胎 英 才网,赶 集网等,主 要 针 对 管理 岗位 或 技 术 岗 位 花 费 较高 19 与各大 网站 的本公司负 责人建 立 良 好 的合 作关 系 ，无 论 在 使 用 还 是在 价 格 谈判 上 都 有 优势 企 业网站 招聘 这是花 钱 最少 的招聘方式 但网站 的点击 率 是关键 0 定 时更新 相 关 论 坛 等\QQ 群 发信息等 人员多 ，信息传达 比 较快 需 要 一定 的人力 和时间 发贴 ，诚信度不是很 高 3 一般 只 发布 职 位 信息不发布 公司信息，留 有 简 历 投递 方式 即 可 2 校 园招聘 校 企 联 合 专场 人数 能 得 到极 大 满 足 ，也 提 高 企 业知名 度 花 费 可 能 要 相 应 大 一点 30 根 据 自己公司特 点需 找 几家 适 合 的学校 ，并和相 关专业就 业办 负 责 人保 持 良好 关 系 ，然后 获 得 最新的毕 业生 信息 学校 组织招聘会 花 费 较少 ，信誉 度等方面都 有 所保 障 竞 争 力 比 较大 ，相 对的很 多 其 它 企 业也 在疯 狂 招人 2 3 现 场招 聘会 大 型 招 聘 会现 场 \人 才 市场 现 场 招 聘 总 体 上 效 率 比 较 高 ， 可以 快 速 淘 汰 不 合 格 人员 ， 控 制 应 聘 者 的 数 量和 质 量 受 到 展 会 主 办 方 宣 传推 广 力 度 的 影 响 ， 求职 者 的 数 量 和 质 量 难以 有 效 保 证 0 与 负 责 招 聘 会 的 人 保 持...
