一.分析过程内容培养难度内容熟 悉 渠 道 的 特 征 和 使 用招 聘 渠 道 认 知渠 道 的 日 常 维 护与 用 人 部 门 沟 通 岗 位 需 求胜 任 力 模 型检 验 用 人 部 门 需 求 的 合 理 性胜 任 力 模 型选 择 相 应 合 适 的 渠 道招 聘 渠 道 认 知识 别 和 筛 选 合 适 的 足 够 多 的 简 历筛 选 简 历 的 技 巧电 话 面 试 筛 选 并 吸 引 候 选 人电 话 面 试 技 巧初 试 及 筛 选 合 适 的 候 选 人各 种 面 试 技 巧2各 种 面 试 方 法复 试 推 进引 导 用 人 部 门 的 需 求 和 决 策薪 资 谈 判企 业 薪 酬 知 识 、法 律候 选 人 吸 引入职（前、中、后）跟进二、整理 如下内容培养难度内容各 种 面 试 技 巧2电 话 面 试 技 巧各 种 面 试 方 法三.结论--关键能力序号关键能力优先级实现方 式罗岚董洁1积极主动高选 择432沟 通 能力高选 择433成就动机高选 择334责任 心高选 择455学习能力高选 择436亲和 力高选 择337分析判 断能力较高选 择538抗压能力较高选 择445%20%30%30%15%专业能力专业知工作职责招 聘 渠道 的 维护明确用人 需 求简 历 搜索及 识别面 试 评估候 选人入职录用 管理关键岗 位 胜 任 力 模 型招聘主管岗 位 价值（输出）：及 时提供合 适 的 人 才专业能力专业知工作内容工作价值占比9洞 察 力较 高选 择4410电 话 面 试 技 巧较 高培 养4411各种面 试 方法较 高培 养22合计3.72目前期望和要求基本匹配培 养 难 度内 容培 养 难 度内 容培 养 难 度11沟 通 能 力 、分析判断能 力 、学习能 力1影响能 力11积极主动、抗压能 力 、分析能 力 、学习能 力2沟 通 能 力 、判断力2洞察力 、亲和力 、分析判断能 力 、学习能 力积极主动、协调能 力影响能 力1谈判能 力影响能 力 、沟 通 能 力细心、积极主动培 养 难 度内 容培 养 难 度2学习能 力32影响能 力2积极主动3亲和力3沟 通 能 力3分析判断能 力2抗压能 力2洞察力2周燕44442334专业知识核心能力任职要求专业知识胜任素质核心能力3223.18职 位凤 仙 /VIVI共 同 点 分 析积 极 主动2学习能力6成就动机3沟通能力2沟通能力5分 析 判断能力2责任心1学习能力3影响能力3积 极 主动3抗压能力2洞察力2亲和力3谈判能力1细心2
