招聘情况分析报告VIP专享

- 1 - 招聘分析报告 一 前言 撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提供参考数据及意见，因此报告的侧重点为2 0 0 7 年至今公司招聘情况的总结、数据分析及根据调查问卷的统计数据给出的在网络招聘渠道的倾向性选择意见。 二 正文 （一） 2007 年至今招聘情况综述 综述周期为2007 年1 月1 日至2009 年9 月30 日，此周期内公司共新进员工299 人，根据各分析维度分析结果见下表系列： 教育水平4141267627934020406080100120140博士硕士大学本科大学专科中专高中初中中技年龄情况230276931505010015020025030岁及以下31—35岁36—40岁41—45岁46—50岁51—54岁55岁及以上 - 2 - 性 别196103050100150200250男 性女 性入 职 类 型8842007050100150200250应 届 毕 业 生重 新 社 会 招 聘 入 职社 会 招 聘其 他 根 据 以 上 分 析 结 果 ， 暂 得 以 下 结 论 ： 1 该 周 期 内 所 招 聘 员 工 教 育 水 平 以 本 科 和 大 专 的 中 层 员 工 为 主 要 群 体 ， 两 者 的 比 例 分 别 达 到了 42.14%和 25.42%， 合 计 高 达 67.56%， 因 此 在 招 聘 渠 道 的 选 择 中 应 以 这 两 类 应 聘 人 员 的数 量 及 质 量 较 多 的 平 台 为 重 点 ； 但 考 虑 到 公 司 仍 有 部 分 低 层 及 高 层 人 员 的 补 充 ， 因 此 在 选择 招 聘 渠 道 供 应 商 的 附 加 值 时 以 配 送 普 工 现 场 招 聘 会 和 高 端 人 才 交 流 会 为 佳 ， 另 外 根 据 供应 商 平 台 实 力 ， 若 能 给 公 司 提 供 合 适 的 猎 头 服 务 也 应 当纳入 甄选 范畴。 2 该 周 期 内 所 招 聘 员 工 的 年龄分 布以 30 周 岁以 下 的 年轻员 工 为 主 ， 比 例 高 达 76.92%， 且该周 期 内 招 聘 的 所 有 员 工 的 平 均年龄为27.5 周 岁， 结 合 此 年龄段员 工 的 社 会 经历及 教 育 水平 ， 在 招 聘 过程中 应 选 择 合 适 的 招 聘 方法， 提 高 甄选 准确性 及 效率（推荐团体 面试、结 构化 面试与 传 统 面试方法相 结 合 ）。 3 该 周 期 内 所 招 聘 员 工 的 比 例 为 男 性65.55%，...