提高自身绩效路径与方法（选择三） 一、单选题(每题 1分,共 20题) 1、专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（ C ) P174 A、相互之间缺乏沟通 B、对有限资源的争夺 C、分工或责任划分的太过于清晰 D、个人对事物的态度和看法不同 2、影响执行力的第一个要素是（ B ） UNC A、习惯 B、恐惧 C、激励 D、冲突 3、工作设计改变了员工和( A )的基本关系 P67 A、工作 B、岗位 C、目标 D、环境 4、绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间( B )的有效性以及绩效评价信息的有效性 P12 A、绩效评价 B、绩效沟通 C、绩效执行 D、绩效辅导 5、认知能力测验由（C）个部分组成 P116 A、一 B、二 C、三 D、四 6、节省时间之选，继续教育公需科目考试题库资料，让你从书本中解脱出来，可以通过以下几种方法联系我哦。 A、淘宝店铺名：考试农民工 B、淘宝店铺地址：bnks.taobao.com C、企鹅号：85868161 7、超事业部制又称（ A ） P58 A、执行部制 B、单行线制 C、多行线制 D、群行线制 8、个人绩效是指员工( C ）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度 P3 A、集体履行 B、团体履行 C、个人履行 D、他人履行 9、从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（D ）P44 A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战 B、认识组织结构、明确部门职能 C、设法了解员工，赢得团队信任，树立自己的权威 D、大胆改革，推翻原有的制度 10、绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？ （ D ）P17 A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价 B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价 C、评价者对评价工作缺乏自信心 D、评价方法明确，评价标准稳定 11、以下哪项不是工作设计的基本目的？（ C ）P67 A、工作设计改变了员工和工作的基本关系 B、提高员工工作绩效 C、提高管理者的积极性 D、改变员工的工作态度 12、“绩效” 主要强调的是 ( B ) P2 A、计划 B、行为 C、结果 D、成绩 13、( C )价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素 P85 A、工作 B、世界 C、职业 D、个人 14、工作分析又称( B )分析或职务分析 P65 A、持久 B、岗位 C、目标 D、环境 15、直线制又称(B)结构 P54 A、职能式 B、军队式 C、指挥式 D、关系式 16、要避免绩效考评的误差，可以...
