2025年人力资源管理师二级真题答案

5 月企业人力资源管理师二级答案(理论部分答案26 C j6 46 D 137 66 A 257 86 ABD j12 106 ACE 17827 B j16 47 D 109 67 D 263 87 ACE j30 107 ABDE 18528 C j30 48 C 113 68 B 273 88 ABC j106 108 ACE 20529 B j68 49 D 127 69 D 280 89 ABCDE j152 109 BCD 20430 D j100 50 A 191 70 D 294 90 ABD 1 110 ABCDE 22131 B 2 51 A 152 71 C 300 91 BCE 9 111 ACDE 23732 B 2 52 C 166 72 B 310 92 ABC 12 112 ABCDE 24533 C 3 53 C 168 73 A 314 93 ACDE 25 113 BCD 23434 A 9 54 B 171 74 A 318 94 BCDE 32 114 BDE 27135 A 12 55 D 177 75 B 283 95 ABCDE 39 115 BCDE 27436 D 22 56 A 184 76 C 318 96 BCD 75 116 ABCDE 28337 A 69 57 D 185 77 C 385 97 ABCD 74 117 BCDE 30938 A 40 58 D 190 78 D 353 98 ABCDE 100 118 ABCDE 33439 B 46 59 D 205 79 A 356 99 ABDE 74 119 CDE 30840 B 69 60 A 209 80 D 362 100 BCD 85 120 BDE 35341 A 72 61 D 219 81 A 370 101 ABCDE 90 121 ABCDE 35542 D 74 62 D 224 82 B 374 102 ABCE 143 122 AB 37843 C 79 63 C 238 83 B 379 103 ACD 155 123 ADE 36244 A 90 64 D 242 84 C 380 104 ABCDE 168 124 BCE 37445 A 91 65 B 253 85 B 385 105 ABCDE 173 125 ABCDE 381人力资源管理师操作技能试卷标 准 答 案 与 评 分 标 准一、改错题（本题共 2 题，每题 5 分，共 10 分）1、评分原则：（1）PAQ 问卷法不属于品质导向型旳考核措施。 （1 分）（2）强迫选择法属于行为导向型旳客观考核措施。（1 分）（3）直接指标法属于成果导向型旳绩效考核措施。（1 分）（4）评价中心法属于综合型旳绩效考核措施。（1 分）（5）目旳管理法属于成果导向型旳绩效考核措施。（1 分）2、评分原则：（1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会公布旳。（1 分）（2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。（1 分）（3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。 （1 分）（4）按高位数、中位数、低位数三种原则反应平均水平。 （1 分）（5）宏观调控...