大学生就业指导考试一、单选题（题数：40，共 40
0 分）1 面试对答中，应避免下列哪种行为
0 分A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免我的答案：D2 就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）
0 分A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A3 马斯洛需求理论的最高层是（）
0 分A、自我实现的需要B、尊重的需要C、爱与归属的需要D、安全需要我的答案：A4 关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点
0 分A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力我的答案：C5 就业信息陷阱的类型包括（）
0 分A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括我的答案：D6关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是
0 分A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性我的答案：D7 在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于（）
0 分A、首因效应B、名片效应C、自己人效应D、晕轮效应我的答案：D8 参加大型招聘会的技巧是（）
0 分A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D9 大公司的优点不包括（）
0 分A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业我的答案：D10 大部分企业招聘员工的首要渠道是（）
0 分A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案：A11 以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）
