毕业生签三方协议还要签劳动合同吗？

精品文档---下载后可任意编辑毕业生签三方协议还要签劳动合同吗？ 毕业生签三方协议还要签劳动合同吗？ 应届毕业生在毕业季时候，学校都会发"三方协议'给同学，要求同学与用人单位签订。而应届毕业生当时签订"三方协议'，是否不需要签订劳动合同?还有签订"三方协议'有何影响?法律快车接下来问您具体介绍。 用"三方协议'做幌子，不与员工签劳动合同。 小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学谈天时发觉，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有"三方协议'，该协议已经确定了小赵的`劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。 随后，在与商贸公司协商未果的状况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 友情提示：签了"三方协议'，仍应签劳动合同。 《劳动合同法》第 10 条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将"三方协议'视同于劳动合同，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律 1 / 3精品文档---下载后可任意编辑规定。 "三方协议'即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。"三方协议'是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位供应，经与毕业生公平协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行商定的书面文件。 因此，"三方协议'与"劳动合同'在签约主体、商定内容等方面具有明显区分，"三方协议'并不具有"劳动合同'的法律效力。 法律学校问： 三方协议事实上是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由同学本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 三方协议有何风险? 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕...