精品文档---下载后可任意编辑毕业生签三方协议还要签劳动合同吗 毕业生签三方协议还要签劳动合同吗 毕业生签三方协议还要签劳动合同吗?大家是不是对这个问题很怀疑呢?下面是应届毕业生我为大家收集的关于毕业生签三方协议是否还要签劳动合同的相关内容，欢迎大家阅读! 用"三方协议'做幌子，不与员工签劳动合同。 小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学谈天时发觉，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有"三方协议'，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。 随后，在与商贸公司协商未果的状况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 应届毕业生我提示：签了"三方协议'，仍应签劳动合同。 《劳动合同法》第 10 条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的.，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将"三方协议'视同于劳动合同，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。 1 / 3精品文档---下载后可任意编辑 "三方协议'即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。"三方协议'是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位供应，经与毕业生公平协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行商定的书面文件。 因此，"三方协议'与"劳动合同'在签约主体、商定内容等方面具有明显区分，"三方协议'并不具有"劳动合同'的法律效力。 相关学问： 三方协议事实上是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由同学本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 三方协议有何风险? 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。 一是可能影响就...
