第 1 页精品文档---下载后可任意编辑求职礼仪中要心态好 求职礼仪中要心态好 经济危机环境下，许多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙劳碌碌几个月一无所获呢?今日谈的是心态篇。 许多时候，心态是造成求职失败的很重要因素：1、自信念丧失;2、对工作或单位的不在乎;3、为工作而找工作;4、急功近利。 先说说自信念，长时间的失业，屡屡的面试失败，许多人的心态多多少少会产生一些改变，特别是自信念的丧失是最为可怕的。出现这种求职看法的伴侣往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信念，他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们更是可怕得不得了。 面对日益激烈的竞争，很多涉世未深的大学生产生信念缺乏的看法也是正常、普遍的。信念缺乏产生的缘由许多，有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等，第 2 页精品文档---下载后可任意编辑但主要还是心理因素造成的。比方：在求职中总是自己拿不定想法，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”，显得很没自信。每个人都不希望自己信念缺乏，因此恢复自信是首要的任务，否则不自信很可能在面试过程中的表现出来，那样的话，用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢? 到底该怎样提高自己的信念呢?首先要时刻鼓舞自己、信任自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信念并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培育起来的。擅长在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补缺乏，可以增加自信的筹码。即使每天进步 1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。 再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的.去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟识不了解的人呢?谈恋第 3 页精品文档---下载后可任意编辑爱也是这个道理，假如你对我这个人的独特不了解，许多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分伴侣是不会嫁给他的。这种状况，求职的失败是必定的。 可能许多伴侣说，我们也是被逼得没有方...
