第 4 页精品文档---下载后可任意编辑浅谈现代人力资源管理 1、浅谈现代人力资源管理医疗机构要在日渐激烈的竞争中拥有一席之地，就肯定要跨出传统的人事管理误区，实行全方面的现代人力资源管理。一、传统人事管理与现代人力资源管理的区分 1.管理立意的战略性传统的人事管理强调管理功能的发挥，着重解放当前的问题和交办事项。现代人力资源管理工作重点着眼于医疗机构的预期目标，在人才的开发和使用上，注重与医疗机构进展战略相结合，是医疗机构经营战略的重要组成部分。2.管理内容的广泛性传统的人事管理基本上以聘请、薪酬、考核、劳资关系等行政业务为主。随着时代的进展，人力资源开发与管理的范畴日趋扩大，如机构的设计、职位的设置、人才的吸引、领导者的任用、员工激励、培训与进展、组织文化、团队建设、组织进展等等。除了原有的事务性职责外，还 2、要进行医疗机构的管理、协调与优化资源配置工作。3.管理对象的目的性传统的劳动人事管理，是以组织的工作任务完成为目标的，员工个人是完成组织任务的工具。现代人力资源开发与管理，则是在强调员工的业绩、把对人力资源的开发作为取得组织利益的重要来源的同时，也把满足员工的需求、保证员工的个人进展作为组织的重要目标。即人力资源不仅是组织运作的要素和工具，其本身也已经成为组织的目的。4.管理主体的多方性在传统的劳动人事管理中，管理者是专职的人事部门人员，这种管理主体的单一化特征，有着分工明确、责任落实的优点，但其管理难免刻板化、行政化，缺乏组织中其他方面的支持，而且往往与其管理对象__员工处于对立状态。在现代人力资源开发与管理活动中，管理主体由多方面的人员所组 3、成。各个管理主体的角色和职能是：直线经理。各个部门的管理者即“直线经理”(linkmanager)，他们从事着大量的日常人力资源开发与管理工作，甚至是组织人力资源开发与管理的主要内容。高层领导者。组织高层领导者重视和参加人力资源开发与管理，在组织的宏观和战略层面上把握人力资源开发与管理活动，甚至直接主持人力资源开发与管理的相关性工作，例如参加人才聘请、进行人事调整、确定年终安排等等。一般员工。现代组织中，宽阔员工不仅以主人翁的姿态搞好工作、管理自身、而且以主人翁的角色主动参加管理，并且在诸多场合发挥着管理者的作用，例如在全面质量管理(TQM)中对其他人员错误的纠正、对自己的上级和同级人员的测评等。人力资源部门人员。除了从事专职人力资源开发与...
