精品文档---下载后可任意编辑近年来，煤矿事故频发，而事故的发生大多数是由于人的不安全行为引起的，人的不安全行为根源在于不安全心理
本文在分析导致不安全行为的主要心理因素的基础上，提出了煤矿企业安全文化建设，从而有效地减少人的不安全行为，控制事故的发生
不安全行为不安全心理安全文化建设 一、引言 事故致因理论认为煤矿安全事故的发生主要是由人的不安全行为和物的不安全状态造成的
人往往是事故的肇事者，在事故致因中人的不安全行为和人的失误占有很大比重
即使是来自物的方面的原因，在物的不安全状态之后也往往隐藏着人类行为的失误
同时，据相关事故案例统计，事故的发生80%以上都与人的不安全行为有关
因此，理论和现实共同表明，人的不安全行为是事故发生的主导因素
人是有思维的劳动者，其行为取决于人的心理
人的不安全行为的背后，起支配作用的大多是一些不安全的心理因素
因此，提前了解煤矿工作人员可能存在的不稳定心理因素,并在此基础上，通过建设煤炭企业的安全文化，对可能导致事故的心理进行预防和矫正，克服作业中由于心理因素而产生的对煤矿生产安全的影响，从而消除事故隐患，提高安全管理的水平
二、导致不安全行为的主要心理因素 根据安全心理学的讨论，导致煤矿企业工作人员不安全行为的不安全心理因素主要表现为以下八个方面: 1
侥幸心理1精品文档---下载后可任意编辑 明知那样做会有危险，但又认为不一定碰巧会出事，或者以往曾经做过而并没有出事，企图侥幸成功的心理状态
产生侥幸心理的主要原因是错误的经验主义和“小概率事件”的误导
在一些从未发生或多年未发生事故的生产部位和环节上，较容易出现以所谓“老经验”为定式的操作行为，人的危险恐惧心理减弱，从而强化不良心理，形成错误积累，进一步放松警惕，进展为胆子更大、频率更高的违章，最终酿成大事故
逆反心理 某些特定情况下，个别人在好胜心、好奇心、求知欲偏见
