精品文档---下载后可任意编辑的员工招聘合同格式大全 员工招聘合同 1 一、凡来我公司应聘的员工，经公司录用后，双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，签订此聘用协议
二、应聘员工，必须持有本人身份证、学历证和其他有效证件原件到公司行政人事部应聘面试，面试成功向公司提交身份证复印件、学历证复印件、其他有效证件复印件和本人照片两张，办理入职手续
三、员工面试通过后即进入见习期，见习期 7 天
在此期间如员工放弃工作机会或员工不符合公司要求的，公司有权给予辞退，不记任何薪资，公司可免费提供两餐
员工通过 7 天见习期的，即从第 1 天见习期就算试用期
试用期 1—3 个月，至少是 1 个月
在试用期内部不符合公司要求者有权给予辞退
员工进入公司 3—15天即离职的，普通员工按 40 元每天计算，管理人员(副主管以上岗位)按 50 元每天计算
员工进入公司 15 天以上即离职的，普通员工按 45 元/天计算，管理人员(副主管以上岗位)按 55 元每天计算
四、公司统一着装工作服，入职后公司将统一发放工作服一套(两件外套，一条裤子),每套工作服价值 195 元
T 血衫 2 件，每件50 元
员工入职后一星期内，发放工作服
工作服费用在第一次发放工资中扣除
遵守招聘协议期限，即在满 1 年后，工作服将免费发放，即员工在公司工作满 1 年后，员工离职时将清洁后的工作服交换行政人事部，员工带着行政人事部签字的《离职申请单》，并带上服装费收据到财务部结算工资及领取财务部扣的服装费
员工离职时若有遗失，将照价赔偿工作服
五、公司每月 20—25 发放工资，提成制员工按实际提成发放工资
六、假如你辞职，需提前一个月提交辞职申请(主管及驾驶员需提前 2 个月提交辞职申请书);《离职申请单》在行政人事部领取;离职员工未提前月申请的，不予办理离职手续，不结算工资
七、搬运工的工资待遇为：8
