材料写作亮点金句 45 例1.工作中的“奋进者”，创新里的“开拓者”，团队内的“凝聚者”。 2.常守“初心”，常思“使命”，把牢“方向”，砥砺“前行”。 3.项目的“瓶颈”，沟通的“隔阂”，管理的“短板”。 4.“整体”布局，“分步”实施，“全力”冲刺，“铁腕”考核。 5.挖掘“鲜活”的基层故事，收集“真实”的实践经验，运用“质朴”的群众智慧。 6.“核心”引领，“主线”牵引，“多元”参与，“立体”互动，“协同”发展。 7.团队有“合力”，业务有“突破”，未来有“前景”。 8.拓宽引才的“渠道”，打造留才的“港湾”，营造聚才的“磁场”。 9.在“引进”上下功夫，让人才有归属；在“提升”上做文章，让人才有成长；在“发挥”上见真章，让人才有成就。 10.业绩汇报要“实绩”，项目总结要“实效”，成果展示要“实力”。 11.“惩腐”不遗余力，“纠风”不留死角，“治乱”不徇私情。 12.怕变革失“安稳”，怕竞争失“优势”，怕变革出“乱子”。 13.观念有“保质期”，方法有“淘汰期”，思维有“更新期”。 14.平常“显得出”，紧要“挺得住”，危难“冲得上”。 15.既要做“设计师”，也要做“施工员”；既要做“理论家”，也要做“实践者”；既要做“指挥员”，也要做“战斗员”。 16.确立“规范”，把握“尺度”，严守“规矩”，释放“潜能”。 17.不抱“侥幸”的心理，不搞“表面”的文章，不找“借口”的理由。 18.立下“壮志”，绘制“画卷”，设定“日程”，敲定“任务”。 19.思考要“深入”，规划要“周全”，推进要“有序”。 20.越是紧要关头，越要高举信念“火炬”；越是严峻挑战，越要挺起担当“脊梁”。 21.选拔干部要“德才兼备”，培养干部要“全面系统”，任用干部要“人岗相适”。 22.不要“消极怠工”，不要“推诿扯皮”，不要“丧失斗志”，不要“逃避困难”。 23.防止“盲目跟风”，防止“拔苗助长”，防止“急功近利”。 24.该“负责”时负责，该“担当”时担当，该“奉献”时奉献。 25.不让“耕耘者”失望，不让“奉献者”委屈，不让“开拓者”沮丧。 26.以“公论”为尺度，以“公正”为基石，以“公平”为准则，以“公益”为导向，以“公利”为目的，以“不公”为耻行。 27.在“政策扶持”上给力，在“营商环境”上优化，在“发展机遇”上把握。 28.不忽视“个体诉求”，不容许“贫困现象”，不让“一户受困”。 29.高层领导要“高瞻远瞩”，中层干部要“上传下达”，基层...
