洪满峰 1352070400 教师绩效工资考核方案 第一部分 出勤（10%）[20 元/分] 一、规范要求： 1、严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。 2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按擅离岗位处理。病假必须出示医院病假条。 二、得分扣分标准 1、一个月出满勤得 10 分。以学校考勤统计数据为准。月内迟到、早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计 2 次扣 1 分。一个月迟到早退累计 3 次本项不得分，累计 5 次年度考核为不合格。 2、教师因私请短假（不多于半天）不多于2 次不扣分。多于2次每次扣 0.5 分。 3、教师因私请假多于半天，须向校长请假。不多于2 次不扣分。多于2 次每次扣 1 分 4、月累计因私请假达一个 3 天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考核。 5、婚假、病假、产假、护理假、丧假等按照学校内部管理规定洪满峰 1352070400 进行休假。超出规定时间按照因私请假处理。 第二部分 工作量（30%） 一、规范要求 主要考核教职工周工作量多少，周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为 30 分。 二、得扣分标准（班主任加 8 分） 1、标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量，学科标准工作量为： 2、满工作量的得满分。工作量超出的，由校长室核定计入加分。不足工作量部分扣分。 3、因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量。因个人意愿与学校协商减少工作量的，则相应扣分。 第三部分 教学过程（25%） 一.备课：（6 分） 1、具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程序清晰，体现教改理念。体现备教材，备学生活动，体现学科特点，环节齐全，教后反思具体充实，体现教学情况。 2、评分方法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为 3：4：3。多次考评按平均分计算。优秀得 6 分，良好得 5 分，一般 得 4 分，较 差 得 3 分，不合 格 不得分。每 缺 一篇 教案洪满峰 1 3 5 2 0 7 0 4 0 0 扣0.5 分。 二、课堂教学（7 分） 1、具体要求：教学目标明确，重难点突出，教学环节完备，...
