教师考核评价制度暨绩效工资分配方案

教师考核评价制度暨绩效工资分配方案 一、工作考核部分 教师考核评价制度，是学校管理的有机组成部分。好的评价制度对于培养和促进教师职业道德水平的提高，促进教师专业化成长，具有十分重要的意义。考核评价制度也是评价教师工作实绩，调动教师工作积极性，促进教育教学质量稳步提高的必要手段。根据素质教育和新课程改革的要求，围绕提高学生的综合素质和教师的教育教学专业素养水平，结合教育人事制度改革中绩效原则的体现，特修改拟定本考核评价制度暨绩效工资分配方案。 （一）、考勤(8分) 1、一个学期中，出全勤不扣分。代课教师的绩效工资按照工作量折算比例：60%工作量以下不享受绩效工资，60%——80%工作量之间享受绩效工资的50%，80%——90%工作量之间享受绩效工资的70%，90%以上工作量100%享受绩效工资。 2、请假： （1）、请假 3天之内每请假 1天扣0.2分。 （2）、请假超出3天，每请假 1天扣0.5分，直至扣完该项分值为止，同时扣除本人的平均日工资。 （3）、特殊假一学期可准 7天，7天请假中每天扣0.2——0.5分（3天之内扣0.2分,3天之外扣0.5分）,但不扣工资。 （4）、因病、因特殊事故（意外受伤、直系亲属患重大疾病需要护理）学期请假超过 20天，学校学期绩效工资按照同级同档次减半享受，请假超过 40天，不享受学校当学期绩效工资。 (5)、正常的产假不扣工资，也不能参与绩效工资的分配。 （6）、保胎假每月扣工资 1200元。 3、迟到早退： （1）、迟到：以早晨、下午签到表为准，每迟到 1次扣 0.5分。 （2）、早退：发现 1次早退扣 1分（上午最后一节没有课时，允许提前半小时离校，不扣考核分）。 4、旷课： （1）、旷课 1节扣 2分。 （2）、旷课 2节视为旷工 1天，扣考勤 4分外，扣除本人的平均日工资。 5、实行坐班制：脱岗 1次扣 1分（如有急事，在 1个小时之内且不影响工作的情况下可以请假，不扣考核分）。一学期中脱岗超过 5次，不能享受当学期亟绩效工资。 （二）、职业道德(9分) 热爱教育事业，勤于钻研业务，关心爱护学生，为学生的将来奠定基础，是从事教育工作的一种境界。只有进入境界，才能固守清贫，作到专心致志。 （1）、能体现在各个环节渗透教育的思想，并且有一定的规划、有一定的记录（1分）。 （2）、有学校关于学生管理教育中参与学生自我管理评价的兼职，且组织的学生活动有详细的真实有效的记录；或者有学校校本课程研发的兼职且有值得采用的成果。（2分）...