4 月现代人员测评真题一、单项选择题1.在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实行（D ）A.选拔性测评B.配置性测评C.考核性测评D.诊断性测评2.人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽所用。因此，在人力资源配置中，常常需要运用（C ）A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评3.权重分派要反应测评对象的内部构造和规律，防止权重分派不妥而脱离实际或产生偏向这反应了权重分派的（D ）A.变通性B.模糊性C.归一性D.合理性4.对于某些不也许实际去做或直接观测困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们为理解他们的工作内容和措施，并获得资料信息常采用（B ）A.观测法B.访谈法C.问卷调查法D.文献查阅法5.意义不明确的多种图形、墨迹、词语，被测者在不受限制的情景下自由地作出反应，从分析反应成果来推测测验的成果，这种测验措施为（B ）A.机械倾向测验B.投射技术测验C.心理学测验D.镶嵌图形测验6.具有“深思熟虑，善于分析，善于综合”等特征的品德特征类型是（C ）A.态度型B.意志型C.情绪型D.理智型7.“听说你工作不到 5 年已换了 4 家单位，有什么可以证明你可以在我们企业服务一辈子呢？”面试时这种提问方式属于（C ）A.收口式B.开口式C.压迫式D.引导式8.考官往往因应聘人某首先好或坏的体现产生对应聘人的整体判断，成果导致录取误差，这种误差称为（D ）A.第一印象B.近因效应C.对比效应D.晕轮效应9.在面试中，主试事先要明确面试的目的，面试的项目以及观测的标志与评价的原则，这体现了面试的，目的原则，全面性，原则，（B ）A.客观性原则B.目的性原则C.全面性原则D.原则性原则10.面试时，素质可以通过言辞、声音和体态来体现。体态语言约占传递信息的（ D）A.7%B.25%C.38%D.55%11. 在面试中，欲想理解被试者的工作动机和愿望，可以这样问（D ）A.你大学毕业后第一种职业是什么？B.你大学学的是什么专业？C.你认为成功和失败有什么区别？D.你在工作中追求什么？你个人有什么打算？12. 对于测评被试者的口头交流技能、灵活性与应变能力，处理人际关系问题能力等非常有效的评价中心测评方式是（ B）A.管理游戏B.面谈模拟C.事实判断D.书面案例分析13.评价中心重要用于测评（B ）A.操作能力B.管理素质C.技能水平D.知识水平14.测评成果以同样的测评工具、测评措施与测评对象在获得的变异程度称为（C ）A.复本信度B.构造性度C.再测信度...
