精品文档---下载后可任意编辑签订劳动合同时的注意事项 签订劳动合同时的留意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规学问和法律学问上把握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应留意下面的事项： 1、为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，确定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、为稳妥起见，建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者确定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当仔细学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的`权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前确定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动酬劳、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者确定要向用人单位确认，遇到工伤应当依据法律的规定来处理。 7、许多私营单位为了到达要挟、把握求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳确定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反商定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应当交纳抵押金。 8、最终求职者还应当了解一下其他的详情问题，例如： (一)当合同涉及数字时，确定要用大写汉字，以使单位无隙可乘; (二)要留意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记); (...
