第 1 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑绩效管理要遵循四个铁律 绩效管理要遵循四个铁律 大家都在埋怨绩效无效，其实这是一种错觉
任何绩效都会有不同程度的效果，只是大家对绩效一开场就有偏见、就有逆反而已
下面是我为大家搜集整理出来的有关于绩效管理要遵循四个铁律，期望可以关怀到大家
就像一个家庭娶了一个貌如天仙的媳妇，她就是做的再乖巧，婆婆也会对她有看法，也会始终对她横挑眉毛竖挑眼，这中间的缘由谁都懂，只是大家不愿说出来而已
只有媳妇渐渐地熬成婆
但是，媳妇要熬成婆，除了忍耐、方法技巧之外，确定还要懂得一些做人媳妇的根本原理，要遵循一些根本的媳妇原那么，保存一个最根本的
比方说千万不能损害到婆婆的尊严、千万不能藏私、千万不能让婆婆逮住任何把柄等等，否那么，就有可能等不到熬成婆的那一天就被提前休掉了
第 2 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑 绩效管理也一样
我们在选择方法、提升技巧的同时，确定不能无视了一些根本的 HR 管理原那么，否那么，就难以表达绩效之效果，更有可能还没有开场就完毕
于此，姚老师依据多家企业实施绩效分析，总结出如下四条必需遵守的绩效铁律，期望能为各位“急于化身为婆婆的媳妇们〞的从事 HR 的管理者们供应一点实实在在的关怀
第一条铁律：公开公正公正原那么 很多管理者都在喊口号，要求公正公正，那是由于整个社会中公正公正的东西太少了，所以大家都在追求一种公正
但是什么是公开
绩效管理需要公开什么
在绩效实践中，这些东西很多人都没有弄明白
其实，公开就是把考核数据公开考核的业绩结果都公开，一切都在阳光下操作;公正就是承受“自评、考评和总评〞的三级考评模式，让考核对象先自己考评，然后再由直接主管考评，最终再由公司复评，这样，根本上大家就能感受到一种公正
公正就是在绩效结果的运用上，确定要严格依据绩效成果参照绩效制度进展绩效奖罚，
