精品文档---下载后可任意编辑绩效考核方案集合五篇 【精华】绩效考核方案范文集合五篇 为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前预备一份具体、具体、针对性强的方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面打算。那么我们该怎么去写方案呢？下面是我为大家整理的绩效考核方案 5 篇，欢迎大家借鉴与参考，渴望对大家有所挂念。 绩效考核方案 篇 1 一、目的 为明确工作目标、工作责任，公司与事业部总监签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。 二、责任期限 ××××年××月××日~××××年××月××日。 三、职权 ① 对公司销售人员的任免建议权及考核权。 ② 对市场营运有决策建议权。 ③ 有权组织制定市场管理方面的规章制度和市场营销机制的建立与修改。 ④ 市场营运费用规划及建议权。 四、工作目标与考核 〔一〕业绩指标及考核标准 1 / 25精品文档---下载后可任意编辑 指标考核标准 销售额绩效目标值为____%，每低于 1%，减____分，完成率___%，此项得分为 0 市场占有率绩效目标值为____%，每低于 1%，减____分，完成率<___%，此项得分为 0 〔二〕管理绩效指标 ① 企业形象建设与维护，通过领导满足度评价分数进行评定，领导满足度评价达____分，每低____分，减____分。 ② 客户有效投诉次数每有 1 例，减____分。 ③ 核心员工保有率到达____%，每低于 1%，减____分。 ④ 下属行为管理。下属是否有重大违反公司规章制度的行为，每有 1 例，减____分。 ⑤ 部门培训打算完成率达 100%，每低于 1%，减____分。 ⑥ 销售报表提交的准时性。没按时提交的状况每消灭一次，减____分。 五、附则 ① 本公司在生产经营环境发生重大转变或发生其他状况时，有权修改本责任书。 ② 本责任书的签订之日为生效的日期，责任书一式两份，公司与被考核者双方各执一份。 绩效考核方案 篇 2 一、考核根据：在原有绩效考核安排方案的基础上，接受全校教 2 / 25精品文档---下载后可任意编辑职工的合理建议，经学校工会委员会商量 通过的《江都区试验初中教职工嘉奖性绩效工资考核安排方案〔试行稿〕》。 二、考核安排工作领导小组： 组长：杨国斌 成员：张建、吴新华、杨建华、刘小平、王修明、严秋明 姚爱萍、金中、唐宝泉、李立松、刘胜、郭飞、李卉、李明、 吴莉莉、刘芳、刘美玲、张筱山、刘德俊、汤传军、向忠秋、 汤宝兴、各教研组长、各年级组长 三、核算...
