一 、单选题 1、在考核评价的过程中，一 位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（ ）
趋中效应 B
工作绩效评价标准不明确 C
晕轮效应 D
评价者个人偏见 2、（ ）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来
情景模拟法 B
关键事件法 C
要素评定法 D
等差图表法 3、从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（ ）
具有要约的法律效力 B
不具有要约的法律效力 C
必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力 D
必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力 4、下列反馈面谈中的行为，正确的是（ ）
将绩效面谈作为一 次发现错误的时机 B
明确列出并一 致通过员工发展的特定计划 C
避免面对面地与较差的员工面谈 D
接连不断地批评员工的缺点 5、绩 效 考 核 是 一 个 复 杂 而 且 需 要 连 贯 统 一 的 流 程 ， 最 后 一 步 是 （ ）
建 立 共 识 B
成 立 考 核 评 审 委 员 会 C
面 谈 和 跟 踪 改 进 D
公 布 考 核 结 果 6、对 于 职 级 高 的 职 位 和 主 要 业 务 部 门 的 职 位 ， 其 关 键 绩 效 指 标 的 权 重 （ ） 工 作 目 标 设 定
不 好 比 较 7、劳 动 合 同 与 其 他 合 同 订 立 程 序 的 区 别 是 （ ）
劳 动 合 同 必 须 遵 循 双 方 自 愿 的 原 则 B
劳 动 合 同 必 须 遵 守 国 家 有 关 的 法 律 、法 规 C
劳 动 合 同 必 须 遵 循 市 场 规 则 D
劳 动 合 同 需 要 首 先 确 定 被 要 约 方 8、标 准 工 资 的 计 算 公 式 是 （ ）
