1 某 投 资 （ 集 团 ） 有 限 公 司 员 工 考 核 管 理 办 法 第 一章 总则 第 一 条 为 正 确 评 价 公 司 员 工 德 能 表 现 、工 作实绩、岗位成果和职责效率，激发员 工 潜能 ，提高工 作效能 ，并为 员 工 晋升、辞退、奖励、惩戒、培训以及调整工 资待遇提供依据，使公 司员 工 考核工 作规范化，根据国家关于企业的相关法律法规，制定本规定
第 二条 考核的范围为 除集团公 司 董事局和总裁班子以外的在职、在岗、在编的员 工 ；临时聘任人员 不适用本规定
第 三条 考核坚持客观公 正 、民主公 开、注重实绩的原则，坚持分级管理、分级考核的原则
第 二章 考 核 内容和标准 第 四条 对员 工 的考核，以其岗位职责和所承担的工 作任务为 基本依据，通过各项 考核指 标 的设 置 ，对不同 层 级的员 工 进行 德 、能 、勤 、绩、廉 等 全 方 位的考核，重点 考核工 作业绩和工 作能 力
德 ，是 指 政 治 、思 想 表 现 以及个 人品 德 、职业道 德 、社 会公 德 等 方 面 的表 现
能 ，是 指 履 行 职责的业务知 识 、素 质 和能 力 ，主要 表 现 是业务技 术 、技 能 水 平 和管理能 力 的运 用发挥
勤 ，是 指 工 作态 度 、工 作作风 、勤 奋 敬 业精 神 和遵 守 劳 动纪 律等 情 况
绩，是 指 履 行 职责、践 行 岗位任务情 况 ，完 成工 作的数 量 、质 量 、效率，取 得 成果的水 平 以及经 济 效益 和社 会 效益
2 廉 ， 是 指 廉 洁 自 律 等 方 面 的 表 现
第 五 条 员 工 年 度 考 核 结 果 分 为 优 秀 、称职、不称职三个等次
第 六条 确定为 优 秀 等 次须具备下列条 件： （一）思想政治素质高， 个人品德、职业道
