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某某医院绩效工资管理方案

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***中 医 医 院 地 址 : 昭 通 市 昭 阳 区 望 海 路 9 号 - 1 - 某某中医院绩效工资 管理方案(试行) 2 0 0 9 年元月 1 3 日 ***中 医 医 院 地 址 : 昭 通 市 昭 阳 区 望 海 路 9 号 - 2 - 目 录 第 一 章 总 则 一 、指 导 思 想 二、基 本 思 路 三、绩 效 工 资 范 围 四 、科 室 效 益 绩 效 分 配 原 则 五 、医院核算单位 第 二章 科 室 效 益 绩 效 核算办法 一 、医技科 室 效 益 绩 效 核算办法 二、临床科 室 效 益 绩 效 核算办法 三、收款处效 益 绩 效 核算办法 四 、药房绩 效 工 资 核算办法 五 、行政后勤绩 效 工 资 核算办法 第 三章 临床医技科 室 质量考核体系 1、医疗质量 2、护理质量 3、门诊工 作 4、感染 ***中 医 医 院 地 址 : 昭 通 市 昭 阳 区 望 海 路 9 号 - 3 - 5、医德医风 第四章 行政后勤科室质量考核体系 第五章 附 则 第一章 总则 ***中 医 医 院 地 址 : 昭 通 市 昭 阳 区 望 海 路 9 号 - 4 - 为 加 大 医 院 分 配 制 度 改 革 力 度 , 进 一 步 调 动 职 工 工 作 积 极 性 , 根 据 卫 生 部 和省 、市关于分 配 制 度 改 革 文件精神结合我院 实际情况, 制 定我院 绩效工 资管理方案。 一 、指导思想 医 院 经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业管理的成功经验运行, 分 配 制 度 改 革 在推行准成本核算的基础上, 坚持绩效优先、兼顾公平, 实行按劳分 配 、多劳多得的原则, 划小核算单位, 实行实际工 资与档案工 资相分 离,体现向第一 线和 特殊岗位适度 倾斜, 努力 激发全体员工 的积 极 性 、主动 性 和 创造性 , 激发医 院 的内 部 活 力 , 提 高 职 工 的主人 翁 意 识 , 塑 造以 质 量 为 核心 , 以 绩效规范 管理的运行机 制 , 切 实促 进 医 院 全面 建 设 和 可 持续 快 速 发展 。 二 、基本思路 1、积 极 推行准成本核算, 收 入 减 支 出 ( 包 括 院 级 管理运行成本分 摊 ) 结余部 分 列 入 核算单位分 配 ; 2、以 科 室 或 医 疗 组 为 基本核算单元 ; 3、质 量 考 核和 ...

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