某 猎 头 公 司 薪 酬 方 案 与 奖 励 计 划 （ 参 考 ） 第 一 章 薪 酬 方 案 1、 薪 酬 制 度 ： 员 工 工 资 的 确 定 以 市 场 数 据 、 薪 酬 职 级 、 员 工 的 自 身 情 况 和 绩 效 表 现 等 因 素为 依 据 。 员 工 薪 酬 包 括 ： 绩 效 工 资 、 岗 位 工 资 、 佣 金 、 年 终 奖 金 、 社 保 （ 五 险 ） 、 福 利 、 培训 、 旅 游 、 奖 励 计 划 及 其 他 。 2、 工 资 发 放 ： 工 资 通 过 银 行 卡 发 放 ， 新 进 员 工 向 人 力 资 源 部 递 交 自 己 的 银 行 账 号 。 若 本 人提 交 的 账 号 或 是 姓 名 有 误 ， 其 可 能 造 成 的 结 果 由 员 工 本 人 承 担 。 若 员 工 的 账 号 发 生 变 更 需 在第 一 时 间 通 知 人 力 资 源 部 更 新 ， 若 因 没 有 及 时 通 知 所 造 成 的 后 果 由 本 人 承 担 。 3、 绩 效 工 资 及 岗 位 工 资 ： 公 司 在 每 年 的 1 月 份 实 施 绩 效 工 资 及 岗 位 工 资 调整。 员 工 的 整体工 作表 现 是 根据 绩 效 及 发 展评估考 核设定 标准的 ， 公 司 对员 工 的 奖 励 、 晋升及 其 他 工 资 调整有 决定 权， 同时 也根据 公 司 在 这一 年 度 的 薪 资 政策来决定 。 4、 岗 位 工 资 ：猎 头 顾问助理岗 位 、助理顾问工 资 1100-1500 元，猎 头 顾问岗 位 工 资 1500-3000元， 高级 猎 头 顾问3000-6500 元(分公 司 视地域情 况 可 相应浮动） 。 5、 绩 效 工 资 ： 猎 头 顾问助理、 助理顾问岗 位 工 资 3/7， 猎 头 顾问岗 位 工 资 3/7。 6、 佣 金 ： 作为 对员 工 业绩 的 认同， 公 司 对业务部 门和 其 他 特定 岗 位 的 员 工 设有 佣 金 奖 励 计划 。 公 司 将根据 业务需 要作相应的 设立和 调整。 具体细则见职 位 对应的 佣 金 方 案 。 7、 佣 金 有 效 条件：佣 金 只对在 职 员 工 生 效 。员 工 在 职 期间 成 单回款后 才能 计 算为 顾问佣 金 。员 工 在 职 期间 成 单（ 包 括...
