1 麻竹高速公路宜城至保康段（MZTJ-4） 中交一公局项目部一分部一工区绩效考核管理办法 （试 行 搞） 第 一章 总则 为 进 一 步 完 善 分 配 管 理 制 度 ， 强 化 全 体 项 目 部 员 工 的 责 任 意 识 与 成 果 意 识 ，根 据 当 前 项 目 工 作 的 需 要 ， 现 决 定 采 取 绩 效 考 核 的 办 法 ， 以 指 导 、帮助、约束和激励全 体 员 工 ， 真正实现 收入与 产值、安全 、质量挂钩， 收入与 平时工 作 业绩 挂钩的 目 的 。项 目 部 将根 据 对员 工 的 绩 效 考 核 结果 ， 除基本工 资外， 其他的 岗位、效 益、特种等工 资、补贴捆绑在一 起实施浮动。 第 一条：目的 为 发现 员 工 工 作 中存在的 问题， 扬长避短， 持续改进 提高工 作 绩 效 ， 将员 工工 作 目 标与 项 目 年度 施工 生产目 标以 及个人绩 效 相结合， 确保员 工 工 作 目 标与 项目 目 标保持一 致；为 建立和完 善 项 目 绩 效 考 核 体 系 和激励与 约束机 制 ， 对员 工 业绩 进 行 客 观 、公 平、公 正地 评 价 ， 并 通 过 此 评 价 合理 地 进 行 价 值分 配 ， 特制 订 本办 法 。 第 二条：范围 项 目 部 全 体 员 工 。 第 三条：原则 客 观 原 则 ： 对被 考 核 者 的 任 何 评 价 都 应 明 确的 评 价 标准 ， 以 事 实为 依 据 ， 客观 地 反 映 员 工 的 实际 情 况 ， 避免 因 个人和其他主 观 因 素 影 响 绩 效 考 核 的 结果 ； 自 主 原 则 ： 各 部 门 可 根 据 自 身 工 作 特点 在一 定 范 围 内 制 定 相应 的 考 核 规 程 和评 价 标准 ， 形 成 部 门 的 考 核 实施细 则 ， 部 门 内 所 有 岗位均 有 对应 的 考 核 指 标； 公 开 原 则 ： 各 级 考 核 指 标（ 含 项 目 、达 到 状 态 、权 重 和评 价 标准 ） 的 制 定 与过 程 调 整 ， 对员 工 公 开 ； 反 馈 原 则 ： 过 程 监 控 结果 和考 核 结果 要 及时反 馈 给 被 考 核 者 本人， 肯 定 成 绩 ，指 出 不 足 ， 并 提出 今 后 努 力 改进 的 方 向 ；...
