精品文档---下载后可任意编辑职业教育主题： 能够包容自己不喜爱的同事，团结他们一 道工作。如何与自己不喜爱的同事一道工作 我们在日常工作中会遇到各种性格特征、各种眼光思路的同事，工作的环境是混杂着的，其中一些人相处起来比较容易。另有少数人是自己不喜爱的，因为要干同一个工程项目，走到了一起。和自己不喜爱的同事一起工作，对谁来说都是不愉快的事情，一方面，与自己不喜爱的同事共事，情绪会受到影响，心情不舒适，工作效率低下；另一方面，因为这样的人员安排是工作需要，自己又不得不去面对，因而倍感压力。我们有必要实行一些方法、手段缓解这些负面的影响。1.在工作中学会和大多数同事欢乐共事。我们很多人会感到工作不易，挣钱养家不易，那何不给自己更多一些的欢乐，让自己更多的在心情舒适中生活要知道，真正和自己有重大意见分歧、有矛盾的人，只不过是极少数人，平常大量的同事应该和平共处，这个是职业的要求，是职场的必定。在职场中和大多数同事欢乐共事是一种能力。2.工作的重要性和优先性要求我们把工作和个人喜好分开。要能够理解工作的重要性和优先性，当工作和个人喜好冲突的时候，要适当把个人喜好临时放到一旁，优先解决工作问题，这对个人能力是一种考验。3.工作内容法律法律规范化、工作程序法律法律规范化，最大限度的把因精品文档---下载后可任意编辑为不喜爱而对工作产生的负面影响降到最低。我们公司有完善的工作程序和工作制度，以此为主线开展工作，把各种不同类型的人组织在一起，是最简洁、方便、高效、避开冲突的一种办法。现代企业要更多的建立制度观念，用制度约束代替人治的不法律法律规范和不确定，目前我们还很难做到完全的制度法律法律规范化，但尽量减少人治因素的影响，能够把人为引起的不确定因素降到最低。4.与自己不喜爱的同事一道工作，要点是求同存异，顾全大局。这里的“同”是指一起工作干一个工程项目，就有共同的目标和利益取向。这里的“异”是指自己不喜爱的做事方式、思维路线、外在表象。中国现在的外交多元化、广泛化、共赢化，就是因为我们在努力的找到和其他国家的共同点，保留分歧，实现多元共赢。面对自己不喜爱的同事，积极进行的自我调整，包容进取，不影响工作的进度和效率，这就是担当。
