第 4 页精品文档---下载后可任意编辑职场面试技巧有哪些 面试技巧就是面试中奇异的技能，可以影响到面试的胜利与否，聘用与否、受聘与否确实定，因此我们要做好每一场面试的应对，下面给大家共享关于职场面试技巧有哪些，欢迎阅读! 职场面试技巧有哪些 自我介绍技巧 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简洁，但求职者确定要慎重对待，它是你突出优势和特长，呈现综合素养的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。 回答这类问题，要把握几点原则： 1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 2：实事求是，不行吹得天花乱坠。 3：突出长处，但也不隐瞒短处。 4：所突出的长处要与申请的职位有关。 5：擅长用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 第 5 页精品文档---下载后可任意编辑 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 为了表达更流畅，面试前应做些预备。而且由于主考爱好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是预备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本状况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，留意表述清楚;三分钟的介绍除了基本状况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 刁难问题回答技巧 对于没有任何求职阅历的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但事实上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 1.封闭型提问 例：你情愿做工程师还是市场开发人员? 分析：问题答案具有确定性和性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随第 6 页精品文档---下载后可任意编辑便发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 2.开放型提问 例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗? 分析：提问具有发射性和灵敏性，应试者可以根据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。 出招：留神!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以预备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 3.假设型提问 例：假如...
