《人力资源管理》试题库注：考试题的 70010—85010 源于本题库。试题题型与本题库一致，内容也许有改动，所有题型未必在一张试卷中同步出现；答案仅供参照。一、名词解释1．人力资源是指可以推进整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称,包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的)。2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效运用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和措施所进行的多种有关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目的的管理过程。3．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接搜集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。4．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目的而确定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量互相平衡的一套措施。5．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定对应的职位空缺计划,并决定怎样寻找合适的人员来弥补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的有关职位产生爱好并且前来应聘这些职位。6．培训写开发是指企业通过多种方式使员工具有完毕目前或未来工作所需要的知识、技能并变化他们的工作的态度,以改善员工在既有或未来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提高的一种计划性或持续性的活动。7．所谓绩效就是员工在工作过程中所体现出来的与组织目的有关的并且可以被评价的工作业绩、工作能力和工作态度.其中工作业绩就是工作的成果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。8．绩效管理就是指制定员工绩效目的并搜集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目的完成状况作出评价和反馈，以保证员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目的完毕的管理手段与过程。9．薪酬是员工从企业那里得到的多种直接的和间接的经济收入，简言之,薪酬就相称于报酬体系中的货币酬劳部分。10．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部多种原因的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬构造和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。11．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用.或者:凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。12,人力资源配置是根据经济和社会...
