人力资源管理师考前知识点梳理：劳动经济学劳动经济学：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学劳动资源的稀缺性具有如下属性：是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性又具有绝对的属性。在市场经济中，其本质表目前消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的.效用最大化行为的观点,一般作为经济分析的基本假设.劳动经济学的研究措施:实证研究措施、规范研究措施。实证研究措施的两个特点:其法目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑其法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并且可以根据经验和事实进行检查规范研究措施的两个特点:“”其法是以某种价值判断为基础，处理客观经济现象 应当是什么 的问题,即要阐明所要研究的对象自身是好是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。其法对目的在于为政府制定经济政策服务.劳动力参与率是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标，也是分析劳动力供应变动的工具两种劳动参与假说:附加性劳动力假说与消极性劳动力假说,两种假说的前提观点是相似的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。一级劳动力:不管短期工资和劳动力市场条件怎样变化,不管是处在就业状态或非就业状态,总是停留在劳动力市场中(男性成年人.二级劳动力:重要由中年妇女构成;附加性劳动力假说认为参与率与失业率存在正向关系消极性劳动力假说认为参与率与失业率存在反有关系劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，且在其他条件不变的状况下,劳动力需求与工资率存在如下关系:工资率越高，劳动力需求越少;工资率减少,劳动力需求增长.人口对劳动力供应的影响:_____________________________________________________________________人口规模:劳动力供应与人口规模成正比关系人口年龄构造：通过劳动年龄人口占人口总体比重的变化和劳动年龄内部年龄构成的变化影响劳动力供应人口城镇构造：资本存量对劳动力需求的影响:资本存量的增长，主线变化了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增长，同步最终导致整个劳动力需求的增长.资本存量的增长率高于人口的增长率，使均衡工资率提高，也扩大了就业。均衡价格论的一般原理及工资决定：是由 A.马歇尔在其所著的《经济学原理》中提出来的;是需求和供应共同作用的成果；只阐明了局部均衡价...
