第六章 员工关系管理（—考试真题）11 月77、下列有关劳务派遣的说法，不对的的是（ ）。A。雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C。本质是劳动力和雇佣的相统一 D.雇主是劳务派遣单位78、工资集体协商的内容不包括（ )。A。最低工资原则确实定 B。年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分派制度、工资原则和形式 D。工资协议的终止条件与违约责任79、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。A。平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B。平均工资的增长低于人均 GDP 的增长 C。在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D。企业工资总额的增长地区经济效益的增长80、制定劳动力市场工资指导价位的根据不包括（ ）。A。就业状况 B。经济总量 C。物价水平 D。劳动力供求关系81、企业制定（ ）的目的是：及时处理事故，采用防备措施,总结经验，防止类似事件再次发生。A。安全生产责任制度 B。重大事故隐患管理制度 C。安全生产检查制度 D。伤亡事故汇报和处理制度82、安全卫生认证制度的要点不包括( ）。A。重大事故隐患分类 B.有关人员资格认证 C。有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D。有劳动安全卫生联络尤其亲密的物质技术产品的质量认证83、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调整的特点不包括( )。A.群众性 B。合议性 C。自治性 D.非强制性84、劳动争议申请仲裁的时效期间为( ）.A。1 个月 B。六个月 C.3 个月 D。1 年85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ )内，认为符合受理条件的.应当受理。A。5 日 B.10 日 C。15 日 D.30 日120、劳务派遣的主体有（ ).A。用工单位 B。政府 C.劳务派遣单位 D。工会 E。被派遣劳动者121、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。A。提供工作岗位 B。进行劳动安全卫生教育 C。进行劳动组织和监督管理 D。支付工资,缴纳社会保险费 E。提供与工作岗位有关的劳动条件122、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ )的关系。A。“两低于”原则 B。企业员工总数 C。企业经济效益 D.企业员工构造 E。企业短期货币工资决定方式123、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵照的职业道德行为准则包括( ）。A。安全第一 B.防止为主 C。以人为本 D。防治结合 E.奖惩结合124、根据争议性质的不一样，劳动争议可划分为（ ）。A。劳动协议争议 B。劳务派遣争议 C.集体协议争议 D.权利争议 E...
