4 月高等教育自学考试薪酬管理真题(06091)4 月高等教育自学考试薪酬管理真题〔06091〕 单项选择题〔本大题共 100 小题，每题 1 分，共 100 分〕 1、在中国曾经出现过工资分派上的“干与不干一种样，干多干少一种样〞的做法，这一现象假如从薪酬管理的角度视察，体现了薪酬受到〔〕的影响 A．国家政策和法律法规 B．劳作力市场供求状况 C．民族文化和风俗习惯 D．社会劳作生产率 2．间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一种显然的不一样点，这一不一样点是〔〕 A．间接薪酬是支付给员工家眷的薪酬 B．间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的构成部分 C．任何状况下，间接薪酬都由雇主所有支付 D．间接薪酬不包括带薪非工作时间 3．在如下选项中，不属于薪酬管理目的的是〔〕 A．提高企业竞争优势 B．鼓励员工的工作积极性 C．吸引高素养人才 D．实现企业的社会责任 4．薪酬管理有关任何一种组织来说都不是一种容易处理的问题，这重要是由于企业的薪酬管理系统要同步实现三大目的，这三大目的是〔〕 A．公平性、有效性、合法性 B．公正性、社会性、福利性 C．公开性、先进性、鼓励性 D．行业性、专业性、技术性 5．薪酬体系决策的重要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系重要有三种，如下哪一项属于这三种重要薪酬体系 ① 职位薪酬体系②技能薪酬体系③能力薪酬体系④行业薪酬体系 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④ 6．企业的薪酬管理理会伴随管理施行的发展而发展，从总体来说老式的薪酬管理经历了三个发展阶段，如下哪一选项属于这三个发展阶段〔〕 ① 初期工厂制度阶段：把工资水平减少到最低程度的观点 ② 现代企业管理阶段：体现“以员工为关键〞的人本主义思想 ③ 科学管理阶段：围绕工作原则和成本节省展开的薪酬政策 ④ 行为科学阶段：适应员工心理必需求的薪酬制度 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④ 7．以胜任素养模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，不过并不是所有的企业都合适建立以胜任素养为基础的薪酬体系。在如下选项中，不合适建立这一薪酬体系的是〔〕 A．知识型员工占主体的高科技企业 B．老式手工加工型制造企业 C．组织构造扁平化的企业 D．外界环境变化迅速的企业 8．一旦员工认为自已在薪酬方面受到了不公平的看待，就会采用三种措施来力图恢复公平或者找到心理平衡。在如下选项中，不属于这三种措施的是...
