管理层怎样面试员工1、让应聘人员做 2 分钟的自我简介，理解应聘人员的基本状况以及他的临场发挥、谈吐、性格等等。 （2 分钟）2、问询: (4 分钟）① 上一份工作是什么？做的怎么样？为何离开上一份工作？② 理解我们企业及房地产销售这个行业吗?（以你对我们企业的理解程度，你最看好我们企业的哪一部分）③ 为何会选择销售？(你假如来我们企业你最关怀的是什么)你觉得做好销售员最重要的应当具有什么？也曾经面试过诸多销售方面的工作吧?那挺挥霍时间和精力的吧？我面试过诸多人，我们大家都是年轻人，我们可以探讨下,我觉得其实找工作需要看重要两点：第一是行业，第二是企业。（可以讲讲自己为何来企业的最初想法，让对方找到共识，这样交流就没有拘束感）3、简介企业的基本状况 (2 分钟）4、企业的操作模式: （2 分钟)工作关键:积极营销，寻找客户。工作流程措施：通过电话营销邀约客户上访，并增进案场成交！5、重点：引入企业的平台与待遇 (3 分钟）6、结束前的问询 （2 分钟）① 你尚有不明白的问题吗?② 假如这边通过面试你什么时候可以上班？③ 根据面试的状况,可以直接跟他说你的状况我这边我所有都理解了，届时合适的话我们会在晚上电话告知你的,或者也可以说你明天直接过来上班！（我很期待能与优秀的你一起共事，相信有你的加入我们一定可以做得更好！）备注：以上措施与环节仅供参照,欢迎提出宝贵意见！你为何来麦道？你想成为何样的人？ 面试说辞一、企业简介二、理念沟通1、我想说的是“宁可努力一阵子，不要劳碌一辈子”，只应为他们可以想明白这个道理 ,因此他们才能像疯子同样工作，才能坚持，才能进步、变化。三、这个平台能提供什么:“你们目前肯定已经明确想找寻一种什么样的平台，同样我们也在找寻和我们志同道合能共同进步,共同发展的事业伙伴”1、迅速盈利的机会：2、能力迅速提高的机会：首先专业能力提高，一句话“我们被誉为商业地产带理界的黄埔军校"我们企业待满三个月的业务员出去就能到其他企业做主管、经理，甚至总监、自己开企业。另首先是综合能力迅速提高，重要是两点:一是有与我们每天接触都是有钱人，是社会层次较高的人，在这里和千万富翁交流时家常便饭，这就好比一种农民和专家待在一起三年，估计农民也会变成知识分字,为啥说在城里做了三年保姆的人回老家,人家会说她越来越像个城里人，为啥家长都想把自己的孩子送到重点班级、学校道理同样。二是由于我们是一批专注做事的人，因...
