监理人员考核制度1．第三总监办采用责任制：包括总监负责制、驻地办主任负责制、试验室主任负责制、专监负责制；总监办负责总监办监理工作的检查、督促、指导，驻地办负责所辖施工协议段的监理工作，并按总监办的规定进行监理工作，专监负责对现场监理的监督和指导，现场监理对专监负责，专监对驻地办主任负责，驻地办主任对总监负责，试验室主任对总监负责
2．总监办监理人员工资分为三部份：岗位工资、考勤工资和绩效工资，其中岗位工资占 30%，考勤工资占 30%，绩效工资占 40%
3．每月进行监理人员考核，驻地办主任对驻地办监理人员进行考核，并将考核成果上报总监办，总监对全体监理人员进行最终考核，考核成果作为各监理人员的工资、加班费、奖金发放根据
考核等级定为：优、良、中、差四类，其中 95 分（含 95 分）以上为优，75（含 75 分）～95 分为良，60（含 60 分）～75 分为中，0～60 分为差，当月成果不影响下月考核
4．岗位、考勤、加班工资发放措施：按实际出勤计发，每月按 30 天计算，二月份按 28 天计算
5．绩效工资发放措施：考核成果为优等级的，绩效工资系数为 2；考核成果为良等级的，绩效工资系数为 1；考核成果为中等级的，绩效工资系数为 0
6；考核成果为差等级的，绩效工资系数为 0
3；持续两月考核为差等级的予以解雇
6、在业主组织的“四比一创”活动中，施工单位每得一面红旗的，奖励驻地主任现金 200 元；在上级有关单位组织的大型检查中，得到通报表扬的，奖励本人现金 500 元，若被通报批评的，则扣发工资 500 元，情节严重的将予以解雇
7．上班时间不得穿拖鞋，监理人员喝酒后不得上岗，否则当日以旷工处理
当月合计旷工 3 天，予以解雇
8．探亲工资发放规定：在本工地监理人员工作期限满六个月，根据工地实际状况安排探亲，报销来回车费，按正常路线火车中铺硬卧或汽车原则报销车费
