市场部人员考核方案文献编号： WFYX-GZ-OP-202 拟 制： 审 核： 批 准： 生效日期： 附 注修订记录版 次修订时间制 定核准人审批人A/0A/1发放范围总经理□ 总经办人事行政部□ 财务部□ 物流部□ 各品类□ 营销中心□ 商品部□ERP 组□市场部□1.目的：为规范薪资及考核制度，使得薪资考核制度充足发挥鼓励作用，发挥员工的工作积极积极性，结合企业的实际运作状况，特确定本方案；2.合用范围：市场部拓展主管、业务员、拓展员、督导、客服跟单；3.试行时间： 9 月 1 日至 12 月 31 日；4.薪资构造及规定： 工资构成部分：月收入=底薪+提成奖金+新客开发奖励+其他补助；5.品牌客户提成方案6.批发连锁客户提成方案市场部人员考核方案文献编号WFYX-GZ-OP-202版本/版次A/0制订部门营销中心发出部门文控中心页 数第 2 页，共 5 页岗位项目目的/原则提成/奖励备注拓展员新开发客户专卖店200与加盟商签定有效加盟协议，加盟商交纳品牌保证金和专柜制作费及开业筹办金。专柜100与加盟商签定有效加盟协议，加盟商交纳品牌保证金和专柜制作费。开店奖励专卖店品牌形象100签约的专卖店以品牌部下属某一品牌作为门楣形象并成功开业，专柜不予以奖励。督导销售业绩提成 0.4%负责区域内的客户销售业绩。客服跟单销售业绩提成0.4%负责区域内的客户销售业绩。阐明：1、拓展员所签定的专卖店及专柜需按收取到协议保证金后并按协议规定成功开业 15 天后方可算提成；2、督导按所管辖区域内的客户月净销售额计算提成，永安店月净销售额的基数为 10 万（目前零碎客户及 30 个独立品牌加盟店之前，30 家以上另行规定），低于 10 万元(不含)不计算提成，10 万元（含）以上按 0.4%计算当月提成；3、客服跟单按所管辖区域内的客户月净销售额计算提成，永安店月净销售额的基数为 10 万（目前零碎客户及 30 个独立品牌加盟店之前，30 家以上另行规定），低于 10 万元不计算提成，10 万元（含）以上按 0.4%计算当月提成。注：1、拓展专人在开展工作时如严重违反企业规章制度，违反品牌部招商政策开拓加盟商，有损害企业和品牌形象的行为，则取消当月绩效考核和奖励。2、所有奖励与工资一起发放。3、拓展员享有年终业绩奖励。原则由企业制定。6.1 客户规定6.1.1 批发客户：加盟客户开发、非加盟客户开发（含各单品类客户开发）；所有新开发客户首批拿货金额 1.5 万元以内（含）的所有现金交易，1.5 万元以上的最高...
