一、选择题（每题至少有一种对的答案，多选或者少选都不能得分）1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些构成部分的不一样组合，构成了人力资源的丰富内容
P12A 体力 B 技能 C 智力 D 知识2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定确实立起以（ D）的管理理念和战略指导原则
P36A 科学发展 B 友好发展 C 持续发展 D 以人为本3、公共部门人力资源损耗根据损耗发生的原因，可以分为（BCD）
P24A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗（人事管理损耗） D、后续投资损耗4 、 老 式 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 的 重 要 特 点 是（ABCD）
P28A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性 C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理5、人力资源的可再生性重要体目前（ABD）
P32A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复运用B、人力资源具有积极补充和更新知识资源的天性C、在正常状况下，人力资源的边际产量收入总是不小于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序
P3A 道德 B 法律 C 意识形态 D 风俗习惯7、(B)的发明人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的
P36A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论8、第一种公认的现代人事管理部门──19 在（ B ）现金出纳企业设置的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等
