人力资源管理(专)形成性考核册作业二参照答案
doc人力资源管理作业 21、招聘的内部原因是( A )
P108 A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 D．国家宏观调控1．影响招聘的内部原因是( A )
A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件C．法律的监控2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )
A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析3．甑选程序中不包括的是( C )
A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人4．企业对新录取的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学5．在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )
A．讲授法 B．研讨法 C．角色饰演法 D．案例分析法6．岗位培训成本应属于下列哪种成本
( B ) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本7
使分派公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位，进行客观、精确、数量化的评估并加以排序
这是职务分析的哪一项重要内容
( B )A．绩效评估 B．职务评价 C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定8
人尽其才，才尽其用”重要体现了职务分析哪首先的内容
(C) A．组织构造的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定9
在招募、选择、录取和安顿员工的过程中所发生的费用称为（A） A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本 C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本10
人员分析，确定人员原则
这是招聘选拔工作的哪一阶段
(A） A．准备阶段 B．实行阶段 C．选择阶段 D．检查效度阶段11
招工简章，进行“安民通告”
这是企业每年一次招聘录取工作的哪个阶段
(B) A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录
