人力资源管理(专)形成性考核册作业二参照答案.doc人力资源管理作业 21、招聘的内部原因是( A )。 P108 A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 D．国家宏观调控1．影响招聘的内部原因是( A )。 A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件C．法律的监控2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析3．甑选程序中不包括的是( C )。 A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人4．企业对新录取的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学5．在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色饰演法 D．案例分析法6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B ) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本7.使分派公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位，进行客观、精确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项重要内容?( B )A．绩效评估 B．职务评价 C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定8.人尽其才，才尽其用”重要体现了职务分析哪首先的内容?(C) A．组织构造的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定9.在招募、选择、录取和安顿员工的过程中所发生的费用称为（A） A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本 C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本10.人员分析，确定人员原则。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A） A．准备阶段 B．实行阶段 C．选择阶段 D．检查效度阶段11.招工简章，进行“安民通告”。这是企业每年一次招聘录取工作的哪个阶段?(B) A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录取阶段 D．岗前教育与安顿阶段12.程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要某些决策运作。这是一种什么样的培训方略?( B ) A．平常工作 B．按细节阐明的工作 C．工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂的工作13.考核指标设计分为( C )个阶段。 A．4 B． 5 C．614.措施中不属于考核指标量化的措施是(B) A．加权 B．标度划分 C 赋分 D．计分15.比较判断法包括(A) A．成对比较法 B．回忆印象评判法C．加权综合考核法 D．目的等级考核法二、例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误分析提醒： 1、假如把人比作水，企业比...
