自考绩效管理复习题一、单项选择：1、(成果 )是工作的最终目的。2、（组织绩效）是强调集体性的绩效。3、企业组织的管理机制、政策和管理者水平称之为（组织管理 ）。4、工作目的与否明确指定和相对稳定，说的是工作目的的（专一性）。5、个人原因的决定性原因包括工作所需的知识、技能、经验和（工作动机 ）。6、（沟通）在绩效管理中起着决定性的作用。7、绩效管理的首要特点是（系统性 ）。8、组织层面的绩效需要通过（员工）实现。9、对人员层面的绩效管理，提出“三部曲”循环的代表人物是（安施瓦斯）。10、沟通的前提是（真诚）。11、（绩效管理）是整合组织绩效与个人绩效的系统管理，具有战略地位。12、开发适合的绩效管理系统的首要环节是（企业组织环境的分析和诊断 ）。13、开发绩效管理系统的基本根据是（组织目的和战略 ）14、（工作原则）是保证绩效目的顺利实现的基础，没有它就难以对员工绩效进行衡量。15、将组织共享的价值观分三个层次对组织组员的行为和组织实践产生影响的人是（施恩 ）16、根据 SMART 原则，（红色）表达实现目的的工作尚未开始。17、根据 SMART 原则，（绿色）表达实现目的的工作已顺利开始，进程与目的计划相一致。18、（绩效目的）提供了一种行动的方向和责任，是对行动的一种承诺。19、在绩效管理中，（员工）既是被考核者，也是考核者。20、根据 SMART 原则，（A 黄色）表达实现目的的工作已开始，但绩效目的的个别内容如时间期限等需要进行修改或调整。21、绩效评价指标没有完全反应工作绩效的所有方面，称之为（A 缺失）。22、下列（遵守交通规则）是司机的基本原则。23、下列（提供美观、节省纸张的版面设置 ）是打字员的卓越原则。24、下列（对的简介产品或服务）是销售代表的基本原则。25、德尔斐法最早由美国（兰德 ）企业研究提出。26、下列（企业运行）是高层管理岗位的关键工作领域。27、下列（库存控制）是生产岗位的关键工作领域。28、德尔斐法在（；C20 世纪 60 年代）时候开始广泛应用。29、层次分析法是（A20 世纪 70 年代）时候美国宾夕尼亚沃顿商学院沙蒂博士研究提出。30、下列（D 档案）是行政文秘岗位的关键工作领域。31、下列（D 职业发展）是人事岗位的关键工作领域。32、（A 1954）年，德鲁克在《管理的实践》一书中，首先提出了“目的管理和自我控制”的主张。33、基于目的管理的绩效评价措施强调（过程评价）。34、一般来说，企业总经理、部门经理等...
