第一章绪论1、从经济学意义讲人力资源，是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。从管理学的角度分析，人力资源必须以人为载体，是可以推进社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和。广义的人力资源是指一种国家或地区具有为社会发明物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人口的总称。它强调人具有的劳动能力，虽然是潜在的，如未入法定劳动年龄或超过法定劳动年龄的人均应包含进去。2、人口资源是指一种国家或地区的人口总体的数量体现。3、劳动力资源是指一种国家或地区有劳动能力并在”劳动年龄“范围之内的人口4、人才资源是指一种国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创作能力和专门技术能力的人口的总称。表明一种国家和地区所拥有的人才质量，反应了一种民族的素质。5、人力资源的基本特征：（1）人力资源是一种可再生的生物性资源；（2）人力资源在经济活动中是属于主导地位的能动性资源；（3）人力资源是具有时效性的资源。6、人力资本与人力资源这一对基本概念在内涵与外延上有什么区别于联络？人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。人力资源是人力资本内涵的继承、延伸、和深化。现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的，人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分，人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论，两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。因此，人们常将两者想提并论。人力资本与人力资源在理论渊源、研究对象、分析目的一致的基础上，两者在理论视角、分析内容上也有一定区别。其一两者阐明问题的角度有区别。其二两者分析问题的内容有所区别。其三人力资本理论揭示人力投资所形成的资本的再生、增值能力，可进行人力开发的经济分析和人力投入产出研究，假如从会计学角度看，进行经济核算的意义十分明确；而人力资源理论，不仅包括了对人力投资额效益分析，并且作为生产要素，其经济学内容更为广泛和丰富。人力资本与人力资源之间的区别是内容递进性和范围拓展性的区别，人力资源把人力资本研究、分析问题的视角、内含推向纵身。这也愈加证实了两者之间亲密关联：人力资源是资本性资源，是人力投资的成果。7、人力资源的数量：人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表达。人力资源绝对量和相对量又均有潜在和现实两种计算口径。潜在人力资源绝对量的考察范围，可用一种国家或地区具有劳动能力的人...
