2025年薪酬管理考试题库

按照赫茨伯格的双原因理论，有两种原因会对人的行为产生影响:_ 保健原因 _与鼓励原因。1.基本薪酬确实定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_ 基于绩效的薪酬 __和基于市场价值的薪酬.2._一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对老式绩效加薪的一种改善.3.薪酬的关键部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和__福利_。4.__薪酬水平_指的是企业支付给不一样职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。基本薪酬确实定的四种基本方式:_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。5.__奖金__是对于完毕的超额、超原则的绩效进行奖励，对于预定的绩效目的进行鼓励.6.___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已获得的绩效成果的承认和奖励，它的一种明显特征是直接加到基本工资中去的。7.工伤保险制度遵照的原则有_无过错赔偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。8.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险.二 选择题1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一种构造化的指标体系,互相驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中(D）回答怎样使能力得以持续发展和提高的问题。A。客户指标 B.内部经营过程指标 C.财务指标 D.学习与成长指标2。 如下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（A ）A.产值 B.销售量 C。销售额 D.市场份额3。基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( A )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C。战略、制度和政策D。政策、制度和技术4. 薪酬的构成包括（ B ）A. 奖金、福利、股票计划B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 工资、福利、津贴5. 薪酬水平定位的 ( A )，是指企业发放的酬劳高于市场平均工资水平 A. 领先方略B. 跟随方略C. 匹配方略D. 滞后方略6（A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A. 关键人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才7. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（B）A. 坚持理想B. 现实为主，理想为辅C. 理想为主，现实为主D. 承认并尊重现实8。 访谈法最佳与(C)一起使用，即在访谈之前,先进行问卷调查.A. 问卷的质量B. 问卷发放的数量C. 问卷的分析记录措施D. 问卷的发放对象9。 （ C )作为职位分析措施，三个基...